La France Mutualiste valorise la diversité des personnes qu'elle embauche et favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont appréciées et respectées, de façon à accompagner chacun dans le développement de son potentiel.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs au sein de notre entreprise. Vous aurez un regard sur le déroulement des différentes campagnes RH, telles que les entretiens professionnels et les évaluations annuelles de votre périmètre. Vous participerez également aux revues de personnel de votre périmètre.

Vous veillerez à la cohérence des choix de rémunération des managers en lien avec la politique de notre entreprise. En collaboration avec le service formation, vous coordonnerez les demandes de formation pour votre périmètre, contribuant ainsi au développement des compétences de nos équipes.

Votre mission inclura également la gestion des recrutements pour votre périmètre, ainsi que le soutien aux recrutements hors périmètre lorsque cela sera nécessaire (par exemple pour la constitution d'une task force ou en soutient à l'équipe).

En tant que conseiller auprès des Directions, vous apporterez votre expertise sur divers sujets RH, notamment le droit social. Votre maîtrise des compétences en droit et des procédures disciplinaires sera fondamentale pour garantir le respect des normes légales et éthiques. Aussi, vous accompagner les autres Responsables des Ressources Humaines sur leur montée en compétence sur ces sujets.

Vous serez également, responsable de la mise à jour des outils de reporting RH et fournirez des feedbacks réguliers aux managers pour les aider à prendre des décisions éclairées.

Enfin, vos précédentes expériences en gestion de projets et ou conduite du changement vous permettront de coordonner efficacement les équipes, de respecter les délais et de garantir la réussite des projets RH ou transversaux.

Pour candidater à ce poste il est impératif de justifier d'un casier judiciaire vierge.

Compétences Techniques :

• Maîtrise des compétences en droit et des procédures disciplinaires.
• Formation en Ressources Humaines, Droit ou domaine équivalent.
• Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise des processus RH et des outils de reporting.
• Une expérience significative dans la conduite du changement et ou en gestion de projets RH.
• Connaissance des indicateurs de performance RH.

Compétences Comportementales :

• Excellente capacité d'écoute et de communication.
• Goût prononcé pour la transmission du savoir.
• Forte organisation et rigueur.
• Adaptabilité face aux changements.
• Esprit d'équipe et collaboration efficace avec différents services.