RESPONSABILITES PRINCIPALES :

1. Piloter l'activité de reporting :
   • Garantir la production et piloter les contributions LFM aux travaux des rapports ORSA, SFCR et RSR en lien avec les différentes directions/départements concernés, ainsi que les rapports spécifiques au périmètre risques, garantir leur cohérence, les présenter dans les instances de décisions et validations
   • Soutenir la vision stratégique de l'entreprise et contribuer à son développement :

• Produire et présenter des indicateurs de suivi des activités,
• Réaliser des études sur les risques de passifs et d'actifs
• Intégrer une vision des enjeux à moyen et long terme

1. Piloter l'activité risques :
   • Piloter les mises à jour des politiques écrites, des plans de contrôle et des cartographies des risques en lien avec les différentes directions/départements concernés, et assurer leur cohérence. Mettre à jour les politiques écrites liées aux risques (gestion des risques, risques opérationnels)
   • Développer la culture risques à LFM, accompagner l'intégration des bonnes pratiques par l'ensemble de l'entreprise

• Fixer les objectifs et la cible de qualité et de complétude de la vision des risques de l'entreprise, en contrôler la réalisation
• Prendre en compte les différents intérêts métiers, les facteurs en interaction et les enjeux au niveau de l'entreprise
• Analyser les risques et dispositifs de maîtrises identifiés, les synthétiser dans une perspective stratégique pour présentation aux instances
• Etre dans un processus continue d'amélioration des dispositifs de maîtrise de risque
  • Enrichir la vision des risques, réaliser des veilles sur les pratiques de marché afin d'anticiper les risques émergents et proposer des évolutions du système de gestion des risques de l'entreprise

1. Manager et piloter son département
   • Déterminer les principes d'organisation et de fonctionnement de son département et des ressources humaines associées
   • Définir les responsabilités et les objectifs de ses collaborateurs directs, arbitrer les priorités et organiser les moyens des équipes du département,
   • Accompagner la montée en compétence des membres de son équipe

La France Mutualiste valorise la diversité des personnes qu'elle embauche et favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont appréciées et respectées, de façon à accompagner chacun dans le développement de son potentiel.

Pour candidater à ce poste il est impératif de justifier d'un casier judiciaire vierge.

EXPERIENCE / FORMATION :

• Actuaire (idéalement formation CERA-ERM)
• Expérience de 3-5 ans dans le domaine de l'assurance/banque en gestion des risques

COMPETENCE TECHNIQUES :

• Maîtrise de la Gestion des Risques
• Maîtrise de la règlementation et des calculs SII
• Bonne vision des chiffres
• Très bonnes capacités rédactionnelles
• Capacité à travailler en mode projet
• Esprit de synthèse et analyse
• Capacités managériales : diplomatie, accompagnement humain

COMPETENCES COMPORTEMENTALES :

• Leadership : capacité à embarquer ses équipes
• Rigueur, pragmatisme
• Ouvert d'esprit, proactivité
• Sens de la discrétion et de la confidentialité