LA MAE

Nous intégrons des femmes et des hommes chez qui nous avons d’abord recherché un véritable savoir-être. Au-delà du parcours de chacun, la personnalité va permettre à nos collaborateurs de s’épanouir dans une entreprise à taille humaine qui facilite les échanges et de fait, la mobilité interne.

Avant de rechercher les compétences à l’extérieur de la MAE, c’est vers nos propres talents que nous nous tournons pour pourvoir nos besoins. Nous constituons ainsi des équipes diversifiées sur le plan culturel, riches de compétences et de savoirs.

Quand nous intégrons de nouveaux collaborateurs de l’extérieur, nous déroulons des parcours d’intégration aussi personnalisés que peuvent l’être nos nouvelles recrues. Les parcours professionnels qui s’ensuivent sont donc bâtis sur la volonté commune des collaborateurs et de l’entreprise, où chacun est acteur de son projet professionnel.

Nous valorisons nos collaborateurs en leur offrant l’opportunité de se développer. Chacun est acteur de son devenir professionnel, de son projet. Le plan annuel de développement des compétences répond prioritairement aux besoins immédiats de formation de l’activité.

Les rendez-vous annuels d’évaluation mais aussi de développement permettent d’engager des actions complémentaires qui peuvent se réaliser en interne ou en externe à la MAE. L’équipe de management est très impliquée dans cette démarche, coordonnée par la Direction des Ressources Humaines.