Who are we?

Wakam is a B2B2C insurance company that creates white-label insurance solutions via its Play&Plug® technology platform for more than 150 distribution partners. We provide most of our insurance products through API, and hosts white label insurance solutions via our Play&Plug technology platform.

With a footprint spanning 32 countries and revenue of more than €900 million in 2023, mostly generated outside France, Wakam is the European leader in digital and embedded insurance.

Strongly committed to social responsibility, Wakam is a mission-driven company dedicated to “enabling transparent and impactful insurance".

Wakam est à la recherche d'un.e Talent Acquisition Expert en CDD pour une durée de 6 minimum à pourvoir dès que possible, dans un un environnement agile, efficace et innovant !

Dans notre contexte d'hyper-croissance, nous avons besoin d'un apport continu de talents internationaux de haut niveau dans toutes les squads de notre organisation : oui, le terrain de jeu est vaste !

✎ Mission

En collaboration avec les équipes Talent Acquisition, People et les Hiring leaders, la mission de notre futur.e Talent Acquisition Expert est d'assurer la gestion de l’ensemble du cycle de recrutement (qualification des besoins, sourcing, chasse, suivi des processus, closing & onboarding) :

- Être un véritable Business Partner auprès des Hiring Leaders des squads de son périmètre et, au-delà de l'exécution, être force de proposition et de conseil sur toutes les étapes de recrutement (fiche de poste, candidate personae, approche de sourcing et de méthodes innovantes) ; savoir challenger dans la bienveillance, lorsque c'est nécessaire.

- Dérouler une stratégie de sourcing diversifiée et adaptée à son périmètre (Jobboards & méthodes de sourcing, prospection de candidats, animation de la cooptation interne et externe)

- Mapper le marché, approcher et accrocher les meilleurs talents sur votre périmètre

- Offrir une expérience de première classe aux candidats, dès le 1er contact jusqu'à la clôture de son onboarding

- Travailler en étroite collaboration avec les différentes squads pour améliorer constamment le processus de recrutement (méthodes de sourcing, scorecards, entretiens structurés, analyse des retours candidats, cooptation etc.)

- Développer et maintenir des talents pools sur les besoins récurrents et les profils pénuriques

- Participer à l’amélioration de la marque employeur (création et diffusion de contenus, développement de partenariats, gestion des prestataires, mise en place d’une culture d’entreprise forte, amélioration de l’expérience Wakamees)

- Prendre part aux initiatives d'amélioration continue dans le cadre de la stratégie de recrutement définie (best practices recrutement, connexion avec le marché, séance de brainstorming avec l'équipe TAM, proposition de nouveaux outils, optimisation du process etc.)

✯ Profil recherché

- Vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, dans un contexte international soit en environnement start-up ou scale-up soit en cabinet de recrutement,

- Une connaissance des marchés en France et UK et dans le secteur assurantiel est appréciable,

- Maîtrise de l'anglais courant indispensable,

- Maîtrise des techniques modernes de sourcing et d'approche direct,

- Compétences : Excellentes capacités de communication, organisation et gestion du temps.

- Qualités Personnelles : Proactif, innovant, capable de prendre des risques calculés et de challenger le statu quo. Esprit d’équipe et bienveillance sont indispensables.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Une ambiance de travail dynamique et bienveillante.

- La possibilité de participer activement à la croissance et à la transformation de Wakam.

- Des opportunités de développement personnel et professionnel.

Working mindset :

- Capacité à challenger et à proposer de nouvelles approches en mode Test & Learn

- Capacité à gérer plusieurs projets avec une forte rapidité d'exécution

- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe

Process de recrutement

1. Entretien avec notre Talent Acquisition Team Lead
2. Echange avec un autre membre de l'équipe ou côté business
3. Discussion avec notre Head of Talent

=> Welcome @Wakam 🙌

Positive energy, agility, and team spirit are essential to support Wakam in its hyper-growth!

You have the Wakam mindset? Join us!

More about us

Our culture? Free to impact. A culture where everything is possible, where all ideas are taken into consideration, where everyone has an impact on the transformation of insurance! Hungry for freedom? Thirsty for autonomy? If you are adventurous and like challenges, then the Wakam adventure might be made for you!

Discover on our website who we really are with the 11 cultural markers that so well describe us!

Mindset compatibility with our ‘Free to Impact’ culture:

1. Think big
2. Biased for action
3. Curious and eager to learn
4. Can say no and find solutions
5. Aims for the moon (but please don’t stick on the moon)
6. And above all: have fun working together 🤜🤛 !

• Wakam is not based on a hierarchy but on a methodology where everyone finds their role and knows their objectives.
• With a flat hierarchical system and a highly collaborative operating model, Wakam is an extremely agile and transparent company.
• Every last Friday of the month, it's Free.day @Wakam, a day without meetings to take a step aside and dedicate ourselves to skills sponsorship or other activities (because we are curious, I remind you).
• Full-remote is a reality at Wakam (there is even one Wakamee who works from his sailing boat ⛵) with our Wakam From Anywhere (WFA) program.
• Last but not least : we are nice and we have fun! (you'll find out by yourself 😉)

At Wakam, we are committed to fostering an inclusive environment where diversity is celebrated. If you require any reasonable adjustments during the recruitment process, please feel free to reach out to your recruiter.