MISSIONS

Rattaché au DRH et membre de l’équipe RH du Siège, le Gestionnaire RH contribue, de façon polyvalente et transversale, à la gestion des ressources
humaines de l’Association.
En tant que professionnel polyvalent, il vient en soutien de l’équipe sur différentes missions et assure leur remplacement ponctuel dans le cadre du plan de
continuité d’activité RH.

A ce titre, il participe :

• Au déploiement du logiciel de gestion des temps Octime et à son appropriation par les acteurs de terrain (gestion des droits d’accès, conseils aux établissements, résolution des anomalies, suivi des évolutions réglementaires, création de procédures et tutoriels…)

• A la construction, au suivi et au contrôle du reporting RH (tableaux de bord sociaux, bilan social, rapport d’activité, requêtes personnel, simulations de salaire et de reprise d’ancienneté…)

• A l’établissement des contrats de travail/avenants

• A la gestion de dossiers RH (rédaction de courriers, mutuelle, compte épargne temps, gestion et suivi des absences, relations avec les représentants du personnel…)

• A la communication RH du service (réunions d’accueil et d’intégration, News RH, Intranet…)

• A l’application des règles légales et conventionnelles et à la mise en œuvre des bonnes pratiques RH dans tous les établissements et services et pour tous les professionnels de l’Association.

• Ponctuellement, en lien avec le service paie, à la gestion de la paie (relecture des soldes de tout compte et des paies spécifiques, anomalies DSN)

• Formation RH (type BTS/DUT option RH ou paie) et expérience de 5 ans minimum au sein d’une DRH sur les missions décrites

• Connaissance des outils SIRH (Octime, logiciel de paie, tableaux de bord et requêtes) et réelle appétence sur ces sujets techniques

• Polyvalence et capacité d’adaptation

• Rigueur et organisation

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Capacité relationnelle et rédactionnelle

• Poste basé à Versailles avec déplacements éventuels dans les établissements du département (Permis B nécessaire)