Le/La Responsable Commercial, développe et fidélise un portefeuille de clients composé d’entreprises (cibles Directions des Ressources Humaines et Directions Juridiques), de CSE et de Syndicats, avec pour objectif la croissance du chiffre d’affaires et la satisfaction client.

Sa mission s’organise selon les axes suivants :

• Définir avec sa hiérarchie une stratégie commerciale sur chaque typologie de comptes.

• Assurer la prospection téléphonique et les rendez-vous terrain afin de présenter les offres, réaliser les démonstrations et les propositions commerciales et en négocier les termes pour obtenir la conclusion de la vente.

• Assurer la présence de l’entreprise au sein de salons, congrès, associations professionnelles, groupements et clubs, réunissant des clients et/ou des prospects de son segment.

• Être partie prenante dans la stratégie de développement : marketing direct, prospection, networking, relances téléphoniques.

• Suivre en permanence le dossier du client ou du prospect et répondre à toute demande sur l’activité du compte (administratif, produit, prix…).

• Réaliser un reporting hebdomadaire de son activité commerciale  et de l’avancement du closing des propositions commerciales sur le court/moyen et long terme.

De formation supérieure en commerce, idéalement Bac+5 de type Ecole de Commerce ou équivalent, ou juriste de formation, le/la candidat(e) justifie d’une première expérience (2 à 3 ans) dans la vente de services ou produits à forte valeur ajoutée en BtoB, idéalement auprès de professions juridiques ou RH.

Le/la candidat(e) dispose de bonnes compétences en prospection (esprit chasseur) et de bonnes qualités rédactionnelles.

Il/elle est analytique, structuré(e), stratégique, s’exprime avec clarté et efficacité et a le sens du résultat. Un esprit d’équipe et une capacité à bien relayer l’information sont essentiels à la bonne réalisation de la mission.

Un niveau d’anglais opérationnel est requis pour ce poste dans le cadre de projets transversaux au sein du groupe.

Nos plus :

• Une politique de télétravail attractive : notre accord de télétravail permet aux collaborateurs qui le souhaitent de bénéficier jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, après 3 mois de présence,

• Un package salarial attractif :

- 6 semaines de congés payés + RTT,

- 13e mois conventionnel,

- Protection sociale attractive (mutuelle et prévoyance),

- Prise en charge des frais de transport au-dessus du minimum légal,

- Titres-restaurants avec une prise en charge employeur de plus de 50% ainsi qu’une participation employeur au Restaurant Inter-Entreprise

• Une culture d’entreprise axée sur des valeurs fortes : l’orientation client, la confiance et l’ouverture, la curiosité et la connaissance, la communauté collaborative.

• Des équipes soudées et bienveillantes qui personnifient la communauté collaborative

• Un environnement challengeant, avec de nombreux défis à relever et propice à la prise d’initiative.

• Des locaux accueillants et innovants, accessible par tous moyens de transports ; la végétalisation, le design des espaces et leur variété rendent les lieux agréables et confortables et permettent d’adopter un mode de travail hybride (présentiel/télétravail) ;

• Au-delà du travail : des événements réguliers sont organisés en interne pour les collaborateurs afin de permettre des échanges informels et des temps de convivialité.

Des déplacements réguliers sont à prévoir

Poste basé à Saint-Ouen à pourvoir immédiatement en CDI.

Rejoindre Lamy Liaisons : un recrutement en 5 étapes clés

Postuler chez nous, c’est plus qu’une candidature : c’est une rencontre, un échange, et le début d’une belle aventure !

Notre processus de recrutement est clair, notre objectif ?
Que chaque candidat se sente écouté et valorisé.

Étape 1 : Découverte

Un premier échange RH pour comprendre votre parcours, vos aspirations et vous présenter notre univers. Ici, pas de questions pièges, on veut vraiment apprendre à vous connaître !

Étape 2 : Rencontre avec l’équipe

Discussion avec vos futurs managers et les RH pour découvrir les missions, échanger sur les défis, et voir si l’alchimie est là.

Étape 3 : Décision

Nous vous donnons un retour clair et rapide, qu’il soit positif ou négatif. Chaque échange compte, et vous méritez une réponse soignée.

Étape 4 : Finalisation

Si tout colle, on passe à l’essentiel : promesse d’embauche, contrat et réponses à toutes vos questions pour que vous soyez prêt(e) à démarrer l’aventure.

Étape 5 : Onboarding

Une intégration aux petits soins : informations avant le jour J, parcours d’accueil structuré et accompagnement personnalisé pour bien commencer.

Alors, prêt(e) à embarquer ?