Recrutement & Développement RH

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, diffusion des annonces, sélection des candidats, entretiens, intégration).
• Piloter et déployer le plan de formation en fonction des besoins identifiés.
• Contribuer à la création de modules digitaux de formation
• Mettre en place et actualiser les référentiels de compétences.
• Assurer la gestion des campagnes des différents entretiens
• Être force de proposition pour l’amélioration des processus.

 
Administration RH

• Participer à l’optimisation des outils RH et SIRH. 

 
Reporting & Analyse RH

• Assurer la production de reporting budgétaire régulier pour la Direction.
• Élaborer et analyser les études salariales individuelles et collectives.
• Réaliser des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
• Produire des indicateurs RH et des tableaux de bord.
• Calculer et analyser l’index égalité F/H.
• Fournir des recommandations à la Direction basées sur l’analyse des données RH.

 
Participation Budgétaire & Optimisation des Process RH

• Contribuer à l’élaboration du budget de la masse salariale en lien avec la Direction Financière.
• Assurer la fiabilisation des données de paie et l’amélioration continue des process.
• Participer à la digitalisation et à l’automatisation des outils et procédures RH.
• Développer des outils d’aide à la décision pour les projets structurants RH.

• Expérience confirmée de minimum 5-6 ans en gestion RH.
• Maîtrise avancée d’Excel (requêtage, analyse de données, reporting).
• Capacité à produire et interpréter des statistiques RH.
• Bonne connaissance des outils de paie et SIRH (idéalement ADP Decidium).
• Aisance avec les chiffres et esprit analytique.
• Sens du service, rigueur et autonomie.
• Capacité à travailler en collaboration et en soutien à la DRH.
• Connaissance de l’outil RISE est un plus.

Conditions :
 
· Type de contrat : CDI
· Tickets restaurants, mutuelle famille, RTT
· Localisation : PARIS 15
 
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