La Direction des Ressources Humaines, recherche un chef de projets développement RH expérimenté (H/F)

Rattaché(e) au Manager du Service Etudes et Qualité RH, vous serez intégré(e) dans une équipe de 3 personnes. Vous serez en charge de mettre en œuvre la politique de recrutement et de développement des compétences des collaborateurs en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise. Vous serez également en charge de projets tels que le déploiement de la marque employeur et les relations écoles pour établir des relations avec les futurs talents.

Vos principales missions :

• Recrutement & intégration :

Gérer l’ensemble du processus de recrutement

Conseiller et accompagner les responsables sur les problématiques recrutement, mobilité…

• Formation & Développement des compétences

Accompagner l’encadrement dans l’identification des besoins en formation et la mise en place de programmes adaptés

Concevoir, mettre en œuvre le plan de développement des compétences (consolider les besoins, chiffrer, valider le plan) dans le respect des orientations stratégiques l’entreprise et, piloter le budget formation

• Gestion des compétences & Performance :

Contribuer à l’analyse des campagnes d’entretiens (entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels) et au pilotage des plans de succession.

• Relations écoles

Développer des partenariats avec écoles et contribuer au développement de l’alternance

• Projets RH

Participer au développement de la marque employeur et à l’évolution des outils liés à votre périmètre (entretien, recrutement)

De formation supérieure en RH (Bac + 4 /5), vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (recrutement , formation, gestion de carrières)

Aisance relationnelle, bonne communication

Sens de l’écoute, du service et esprit d’équipe,

Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs

Respect des délais

Rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et force de propositions

Esprit de synthèse et d’analyse

Bonne connaissance des différents dispositifs de la formation professionnelle

Expérience dans l’utilisation d’un SIRH Formation / gestion des talents et maîtrise des outils informatiques

• Package de rémunération et avantages

Rémunération complète : salaire fixe + prime variable + intéressement/participation et abondement.

Avantages : titres de restauration financés à 60 %, cotisations mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 %.

Cadre forfait jours : 17 jours de repos

Situation géographique

Poste basé à Paris 3ème.

Si votre candidature est retenue, vous aurez des entretiens avec :

• Votre future manager.

• Votre future N+2 (DRH)