Leeto

Chez Leeto, nombreuses sont les perspectives d'évolution et nombreux sont les collaborateurs·trices à avoir déjà évolué au sein des équipes. Plus de la moitié de l'équipe managériale actuelle a été promue à un poste de management après avoir rejoint Leeto.

On encourage d'ailleurs autant les évolutions vers des postes de management que des évolutions transverses, des changements d'équipe ou des promotions à des postes d'expert, sans management.

Nous fondons la plupart de nos actions de formation sur la valeur de nos connaissances et forces internes. Par exemple, les Sales se retrouvent ensemble deux fois par semaine pour des trainings qui consistent à partager leurs expériences d'appels et de démos pour partager des bonnes pratiques, et recevoir des feedbacks et conseils de la part de leurs collègues.

Nous sommes aussi très tournés vers l'extérieur pour apprendre des succès et des erreurs de nos pairs dans d'autres entreprises.

Au moins 6 fois par an, toutes les équipes Leeto se retrouvent ensemble pendant 2 jours pour nos Office Days. L'occasion de :

• Faire le point sur les avancées, succès à célébrer, problèmes rencontrés et futurs objectifs pour chaque équipe.
• Organiser des formations, des ateliers...
• Apprendre à mieux se connaître et s'amuser ensemble avec des team-buildings
• Créer encore plus de liens avec les équipes du Groupe Up qui nous accueillent dans leurs bureaux

Le séminaire annuel nous fait tous sortir de Paris et permet de renforcer notre culture d'entreprise et les liens entre tous·tes.

Nos rituels se font aussi à distance avec des monthly tous ensemble, des stand-up quotidiens pour chaque équipe et des team-buildings en ligne pour toujours rester connecté·es !