Rencontrez William, Customer Journey and Sourcing Manager
Legos
L'équipe Tech
L'équipe s'organise selon trois domaines principaux :
- Le réseau et l'infrastructure : dans ce domaine, les membres de l'équipe ont la charge de réaliser, maintenir et faire évoluer la plateforme technique de Legos. Celle-ci est entièrement gérée par Legos. La plateforme fonctionne sur un "cloud" entièrement privé et constitué d'un cœur de réseau et de serveurs dont on a la maîtrise.
- OSS : dans ce domaine plus orienté métier Telecom, l'équipe a la charge d'élaborer, de paramétrer et de faire évoluer les environnements logiciels qui permettent à Legos d'opérer un réseau d'opérateur fixe-mobile convergent. Comme pour l'infra et le réseau, la haute disponibilité est un élément clé.
- BSS : dans ce domaine, les compétences clés sont l'intégration et le développement. Il s'agit d'outiller notre plateforme pour interagir via des API avec nos clients et nos partenaires et à faire vivre les services produits dans le SI de Legos.
Répartition des collaborateurs
Réseau et infrastructure
50%
OSS
25%
BSS
25%
Technologies et outils
PHP
100%MariaDB
100%Kamailio
100%Cisco
100%PostgreSQL
30%Perl
30%Node.js
30%HTML5
100%JavaScript
50%VMware vSphere
100%Redhat
100%Bash
100%
Backend
Frontend
Devops
OUTILS ⚙️
Plus que du paramétrage, nous avons à cœur de nous approprier les technologies utilisées pour qu'elles servent à réaliser les services qu'on spécifie. L'outil doit s'adapter, et non l'inverse ! Notre plateforme convergée fixe-mobile est le résultat de cette culture technique qui anime notre équipe.
Organisation et méthodologies
Les membres de l'équipe sont responsables de la planification des projets confiés. Ils s'organisent autour de trois niveaux de priorité pour évaluer leur importance et leur urgence. Une réunion avec le responsable de l'équipe est organisée individuellement deux fois par mois pour passer en revue l'avancement des projets, revoir les priorités et arbitrer le cas échéant. Chaque semaine, toute l'équipe se réunie pour passer en revue l'ensemble des projets de priorité une.
Au quotidien, on privilégie le travail en équipe, chacun étant en mesure de s'organiser pour solliciter la contribution d'autres collègues.
Processus de recrutement
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1er entretien RH avec Anne-Laure, notre recruteuse attitrée !
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2eme entretien technique avec le directeur référent
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Echanges informels avec vos futurs collègues !