Une participation aux bénéfices 🌟
Au national, cette participation annuelle se base sur un calcul dérogatoire en général supérieur de 20 à 25 % au calcul légal.
Au national, cette participation annuelle se base sur un calcul dérogatoire en général supérieur de 20 à 25 % au calcul légal.
Et c’est du concret ! On partage le sens et l’envie d’avancer puisque chacun peut co-construire l’avenir de la boîte. On partage les connaissances et les compétences avec un accès large aux formations et la circulation fluide des informations. On partage le pouvoir : autonomie et prise d’initiatives sont reconnues. Enfin, on partage la valeur créée ensemble via la Prime de Progrès, la Participation aux Bénéfices et notre actionnariat d'entreprise.
La valeur créée au local est partagée au trimestre, au plus près des actions des collaborateurs et les informations des performances économiques sont connues et expliquées. Comme ça, chaque équipe peut ajuster ses actions.
En cas de difficultés personnelles (financiers, santé), des aides sont mises en place : un système d'assistance confidentielle, l’aménagement des conditions de travail à partir du 3e mois de grossesse ou pour les proches aidants.
Mutuelle entreprise, titres restaurant à 10€, smartphone, aides à l’achat d’une trottinette ou d’un vélo, indemnité covoiturage, coach pour trouver son logement, réductions dans nos magasins, pack déménagement, des bornes pour recharger sa voiture électrique, participation aux frais de transports…
Une rémunération annuelle supérieure au SMIC de 15 % sur 13 mois pour les premiers niveaux de salaires, des fourchettes de rémunération challengées régulièrement (à minima une fois par an) pour être compétitifs par rapport au marché.
Donner à chacun la liberté de s’enrichir professionnellement et de relever de nouveaux défis, c’est gagnant pour tout le monde. Alors chez nous, pas besoin de partir pour grandir : chacun construit un plan de développement individuel avec son manager. Nouvelle mission transverse, changement de métier (en magasin ou dans les services supports), les opportunités d’évoluer sont permanentes. L’international vous tente ? Comme on fait partie du groupe Adeo, tout est possible !
Julien Curutchet, Leader sur la Supply et la Délivrance
Chez nous, chacun a la liberté d’expérimenter, s’exprimer, se former et évoluer (à n’importe quel niveau hiérarchique).
1- D'abord sur la partie métier, en développant les compétences nécessaires à son évolution professionnelle et celles utiles à l'accélération vers l'habitat durable, le tout-digital, l'agilité mais aussi les métiers de demain.
2- Mais aussi en se développant personnellement pour apprendre à mieux se connaître et faciliter les relations interpersonnelles, notamment avec la pratique du feedback, des sessions de co-développement, d’un programme de méditation (MBSR) et des temps forts collectifs (conférences, séminaires d’ouverture, learning expédition…).
à l'index de l'égalité professionnelle femmes/hommes
Vous connaissez « la rue » ? Au siège, c’est l’allée principale couverte où on se retrouve et où tout se passe : restaurants, kiosques de services, ateliers événementiels… En sortant, vous pouvez déjeuner ou organiser un afterwork dans les cafés et restaurants de la zone commerciale Heron Parc de Villeneuve d’Ascq. Esprit de famille, convivialité, proximité, fêtes entre collègues, célébration des victoires, partage de rituels d'équipe… Leroy Merlin, c'est plus qu'un lieu de travail, c'est un lieu de vie.
Et quand on est heureux de se lever le matin et de retrouver ses collègues et ses managers, quand on sait qu’on peut oser mettre en place ses idées, quand on a confiance en soi et en son équipe, ça donne le sourire et de l’énergie (renouvelable) pour relever tous les défis.