Linklusion

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Accompagnement d'entreprises, Formation, Incubateur / Accélérateur

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Perspectives d'évolution

Au bout de deux ans sur un poste, Linklusion a pour ambition de donner l'opportunité à ses collaborateurs d'évoluer en compétences et en parcours de carrière. Nous souhaitons proposer à nos salariés de:

  • faire évoluer leur poste en diversification ou responsabilités
  • changer de poste en interne : évolution verticale ou horizontale
  • rester en poste avec des possibilité d'ajustements
  • les soutenir vers une évolution externe, par l'exemple en sollicitant le réseau de Linklusion dans l'ESS.

Nos nouvelles offres d'emploi sont systématiquement ouvertes à candidature en priorité en interne.

Tous les ans, un entretien "Compétences et Avenir" est organisé entre l'employeur et chaque salarié pour définir les perspectives d'évolutions à moyen et long terme dans nos équipes.

Témoignage de Arnaud, Responsable commercial

"J'ai commencé mon aventure chez Linklusion en 2021, en tant que responsable du programme TIH-Booster à Toulouse pour accompagner des TIH à développer leur activité entrepreneuriale. J'ai pu participer au lancement du programme, avec la mise en place de partenariats, le recrutement de bénéficiaires et le suivi des rendez-vous. Au bout de 2 ans sur le poste, j'ai souhaité évoluer sur de nouvelles fonctions, et je suis désormais sur un poste de responsable des relations entreprises où mes missions consistent à accompagner nos entreprises clientes dans leurs achats responsables afin de trouver des TIH pouvant les accompagner sur leurs projets."

Formation

Nous proposons à tous nos collaborateurs un parcours de formation en adéquation avec leur métier :

  • Feedback
  • Apprentissage par les pairs
  • Système de binôme
  • Coaching de Laura (CNV et gestion des émotions)

Ce parcours de formation évolue en fonction des souhaits d'évolution mentionnés lors des entretiens annuels.ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

Formation

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