🎓 3ans d'expérience en recrutement minimum

💼 Bac+5

📍 Nantes, Paris, Marseille

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the minimum level required in English is B1 (listening, reading and speaking)

🏠 Présentiel (idéalement) ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine une fois la période d'essai validée) 

💡Pour que votre candidature chez Lucca se démarque, le secret réside dans le détail : un brin de personnalité via un mot, un mail ou une lettre de motivation peut transformer l'ordinaire en extraordinaire ...

Descriptif de l'offre :

Votre équipe

Vous rejoindrez l'équipe RH de Lucca qui compte actuellement 23 personnes, réparties dans 5 teams : la DRH, les HR Operations (3), l'Office Management (4),  les HR Business Partners (4), le Learning & Development ou L&D (2) et - last but not least, les Talent Acquisition Manager ou TAM (9). 

Mission principale

Construire avec les managers des stratégies de recrutement innovantes, identifier des talents tech d’exception et renforcer la notoriété de Lucca auprès des communautés tech. Le tout en étroite collaboration avec toute l'équipe TAM, le soutien des équipes RH et l'aide des équipes tech and product.

Missions au quotidien : 

▶ Accompagner les managers dans leurs recrutements : définition des profils, priorisations, mise en place d’un process efficace, partage de bonnes pratiques 

▶ Développer une stratégie de sourcing efficace et adaptée à chaque poste : préparation et publication des offres d’emploi, choix et multiplication des outils et canaux ainsi que toute idée que vous aurez pour attirer et recruter le bon profil !

▶ Identifier et sélectionner les candidat(e)s qui correspondent aux standards Lucca et dans nos règles de l'art

▶ Améliorer et suivre nos processus de recrutement : gestion des candidatures, organisation des entretiens, participation aux entretiens, coordination des équipes impliquées dans le recrutement, communication avec les candidats et candidates, etc.

▶ Assurer une bonne expérience candidat tout au long du process de recrutement, et même après ! - qu'on soit fait pour être ensemble ou non, on veut que tout se passe à merveille!

▶ Organiser et participer à des événements qui visent à renforcer la marque employeur de Lucca (écosystème tech & start-up, forums écoles, salons...)

▶ Gérer des projets transverses que ce soit sur la gestion et utilisation de la data RH, les relations écoles, la marque employeur (nos 3 priorités pour 2024) ou tout autre sujet : peu importe ! Tant que ça nous aide et nous amène à recruter les bonnes personnes au bon endroit.

Recruter chez Lucca, c'est...

Avant de nous dire "oui", et ce, peut-être pour la vie ... quelques principes importants qui façonnent le recrutement chez Lucca :

❋ On a pour ambition de passer de 750 à 900 collaborateurs/trices en 2025 = il y a du pain sur la planche !

❋ "On recrute un potentiel avant de recruter une compétence" est notre premier principe d'or du recrutement

❋ Être exigeant(e), sur le culture-fit comme le niveau technique, pour être certain(e) de placer la bonne personne au bon endroit

Profil recherché :

❏ Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, d’une école d’ingénieurs, ou d’un équivalent universitaire, et vous avez une expérience de 3 ans minimum dans le recrutement de profils techniques que l'on peut retrouver chez un éditeur de logiciel.

❏ Vous avez une bonne connaissance de l’écosystème tech et êtes capable de comprendre les spécificités des métiers comme développeur, product manager, product designer, data analyst, etc. Vous suivez les évolutions du marché tech et êtes à l’aise avec des termes techniques.

❏ Vous savez rebondir lorsqu'un(e) candidat(e) vous parle un langage que vous ne maîtrisez pas parfaitement, et vous avez le réflexe d’ensuite rechercher les informations nécessaires pour étayer vos connaissances métier. Votre curiosité vous pousse à comprendre en profondeur les profils que vous recrutez.

❏ Vous possédez d'excellentes qualités de communication écrite et orale et vous avez un très bon sens du relationnel : en gros, vous savez gagner la confiance de vos interlocuteurs (managers comme candidats) tout en restant dans le cadre attendu.

❏ Enfin, indispensable : vous êtes quelqu'un de positif, enthousiaste et curieux ! Et pour survivre dans l'équipe TAM, on espère que vous êtes aussi bon public.

Process de recrutement : 

Étape 1 : Entretien téléphonique avec la TAM en charge de ce recrutement (30')

Étape 2 : Entretien avec la Manager et la senior Tech TAM de l'équipe (60')

Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de l’équipe TAM + HRBP en charge des équipes Tech&Product (45')

Étape 4 : Grand oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.

✔︎ Open mister-freeze l’été !

✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).