Descriptif du poste

Notre produit d’hyper-personnalisation a été déployé pour la première fois dans la grande distribution en 2017 et il a évolué depuis pour :

• Accompagner nos clients dans leurs enjeux de recrutement, de réactivation ou de fidélisation des consommateurs,

• Incorporer des algorithmes prédictifs, d’optimisation et de mesure en continuelle recherche de performance.

Ainsi, en 2022 et 2023 nous avons construit un nouveau moteur d’activation et une nouvelle plateforme qui nous permettent de combiner la flexibilité de notre solution et sa scalabilité.

L’organisation de notre équipe produit, et plus largement de développement et de recherche, a été modelée autour des ces évolutions.

Ses missions :

• Elle est à la charnière de l’entreprise, de l’innovation et de nos clients,

• Elle est composée de 3 product managers, 1 product designer, 2 product owners et 1 product operations manager

• Elle anime et suit les projets d’une squad transversale en termes de métiers (dev full stack, machine learning, devops, data science, qa, design),

• Elle coordonne également les efforts de connaissance des solutions existantes et de communication des projets futurs.

• Elle a vocation à transformer notre vision stratégique, notre pipeline commercial, notre R&D et notre connaissance utilisateurs en fonctionnalités au service de nos clients (enseignes et marques), de leurs consommateurs, ainsi que de nos utilisateurs internes.

Missions

Ce nouveau rôle dans l’équipe Produit Lucky cart est fondamental pour identifier les évolutions technologiques qui vont impacter la chaîne de valeur de l’écosystème MarTech et développer des Proofs of Concept et des Minimum Viable Products afin de valider la viabilité commerciale d’une opportunité, l’adéquation de l’expérience clients / consommateurs proposée ainsi que le market fit avant de passer à l’industrialisation de la solution retenue. Il peut également étudier des opportunités d’itérations rapides autour de solutions existantes dans l’optique de drastiquement réduire les coûts opérationnels associés.

Ce rôle nécessite d’être en mesure de créer une structure à partir de rien ou du plus grand chaos, et s’inscrit notamment dans le plus large champ des possibles d’un point de vue technologique : IA, DS/ML, intégrations, automatisations, web to store, store to web…

Compétences recherchées

Hard skills :

• Analyse et résolution de problèmes,

• Gestion “commando” de projet, de backlog et de squad,

• Maîtrise de différents formats et outils d’expérimentation (dont tests utilisateurs et AB testing).

Soft skills :

• Créativité et curiosité,

• Attitude de “doer” et sens de l’ownership,

• Esprit critique et résilience,

• Capacité à articuler une vision,

• Collaboration, influence et négociation cross-fonctionnelles,

• Veille marché et technologique constante.

Compétences souhaitables

• Expérience dans la grande distribution ou le B2B2C,

• Compréhension profonde des mécanismes et enjeux de la data science et IA.

Profil

• Bac +5, écoles d’ingénieur ou de commerce,

• Au moins 3 ans d’expérience sur un rôle Product Management Growth / Innovation / 0 to 1 ou création d’entreprises,

• Anglais courant.

Entretien #1 : RH + Product Manager

Entretien #2 + Usecase : CPO + un membre de l’équipe

Entretien #3 : 2 autres membres de l’équipe