Lydia Solutions

L'organisation interne de Lydia solutions est matricielle, chacun des métiers cités plus haut est affecté à une verticale, dont la direction de projet est attribuée à un vertical lead qui influe la direction à prendre sur ce projet. Un manager technique vous coachera également dans votre domaine. L'objectif de cette organisation est de délivrer rapidement en faisant les bons choix stratégiques et techniques.

Afin de favoriser le partage des connaissances, aligner nos stratégies et promouvoir l'amélioration continue, 2 types de rituels ont été mis en place :

• La réunion hebdomadaire par spécialisation technique : Lors de ces sessions, les experts de chaque domaine partagent leurs idées, discutent des défis et proposent des solutions spécifiques à leur domaine d'expertise.

• La réunion mensuelle tech globale rassemble des représentants de toutes les spécialisations techniques pour partager des points de vue plus larges et discuter des défis majeurs de l'entreprise.

• Idempotence
• Transferts d'argent atomique
• Prise en charge de plusieurs moyens de paiement (carte, Iban, Peer-to-peer, Apple Pay)
• Flux de traitement complexes (ex : envoi d'argent à des utilisateurs de banque exterieure)
• Lutte contre la fraude, évaluation des transactions en temps réel

Documentation des produits et des services avec des processus solides et rigoureux concernant nos cycles de développement.

• Rédiger la documentation résiliante (exigences fonctionnelles, document de conception technique et produit)
• Effectuer le suivi du projet en utilisant des Epics, des User Stories et des Tasks liés aux PR détaille les solutions techniques et garantit l'observabilité du processus de développement.
• Rédiger la documentation API

Nos processus de recrutement pour les métiers tech est organisé de cette manière :

• Entretien RH
• Entretien avec le verticale lead
• Test technique à faire en direct ou chez soi
• Débrief de test et entretien technique avec le coach et un expert.