2001
Naissance de Magnolia (dédié aux particuliers)
En tant que Courtier, Courtier Grossiste et Comparateur, le Groupe Magnolia est actuellement leader sur le marché de l'Assurance de Prêt Immobilier.
Fondé en 2001 avec comme objectif de redonner du pouvoir d'achat aux emprunteurs, le Groupe étend aujourd'hui ses opérations vers de nouveaux domaines, notamment la Prévoyance, tout en préservant son identité fondamentale : une qualité de service premium pour nos clients et partenaires, les meilleurs tarifs, des contrats exclusifs et une expérience client simplifiée, fluide et entièrement en ligne.
Notre expertise, l'accompagnement de nos salariés et le digital sont les trois piliers du Groupe Magnolia et qui nous assure notre place d’Insurtech au service du pouvoir d’achat.
Naissance de Magnolia (dédié aux particuliers)
Création de Simulassur (lancement activité BtoB)
Rachat de la société Eloïs
Salariés et nous continuons à nous développer !
Création de Forever (gestion des dossiers de A à Z)
Nombre de clients depuis la naissance de l’entreprise
Notre objectif est simple : redonner du pouvoir d'achat aux assurés grâce à nos Experts Métiers et à nos comparateurs. Pour ce faire, nous mettons tout en œuvre pour fournir un service de qualité à nos clients.
Cela exige une remise en question permanente de nos pratiques en vue d'atteindre l'excellence. Le Groupe s'efforce constamment de se développer en explorant de nouvelles verticales afin de proposer une offre 100 % digitale des plus complètes.
Cette démarche implique la croissance externe, le recrutement de talents pour soutenir cette expansion, et la formation continue de nos collaborateurs.
Travailler pour Magnolia, c’est intégrer une équipe qui œuvre à la construction d’un savoir et d’un savoir-faire reconnus dans le monde du courtage en assurances afin de redonner du pouvoir d’achat aux français.
Notre réussite nous la devons aux Femmes et aux Hommes qui forment notre entreprise, tous animés par la même passion de faire plaisir à chacun de nos clients.
Si vous intégrez notre Groupe, il est important pour nous que vous vous sentiez bien intégré(e) dans l’entreprise, que vous partagiez les valeurs de convivialité, d’ambition et de travail en équipe, chères à Magnolia.
Le Groupe Magnolia accorde une importance particulière à la proximité et à la convivialité dans les relations de travail. Nous nous efforçons de maintenir un climat social de qualité pour favoriser l'épanouissement professionnel.
Pour nous, la solidarité et l'esprit d'équipe sont la clé du succès et du bien-être au travail.
Notre désir de nous engager dans une stratégie de développement d'entreprise nous pousse chaque jour à faire preuve de curiosité, d'innovation et d'adaptation. Nous avons pour objectif de fournir le meilleur service possible, de nous surpasser en permanence, et de voir notre expertise reconnue par nos clients et sur le marché de l’assurance emprunteur.
Chacun joue un rôle dans l'atteinte de la performance grâce à un esprit d'entreprise, la capacité d'adaptation et d'anticipation, permettant à chacun de mesurer sa contribution aux résultats de l'entreprise.
Nous mettons tout en œuvre pour être une entreprise écoresponsable. Notre objectif est de fournir une vision sincère et transparente de nos actions et de nos engagements en termes de développement social et de respect de l’environnement.
Nous prenons en compte les effets que nous produisons notamment au plan environnemental, social et sociétal. Les principales filiales du groupe rendent compte de leur démarche de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) au travers de reporting annuels.
Nous affichons une parité de 67% de femmes et 33% d'hommes sur l’année 2023. Que vous soyez jeune diplômé(e) ou déjà expérimenté(e), quel que soit votre âge, tous les salariés ont leur place.
Le respect de la vie privée de nos salariés est primordial. Nos équipes peuvent effectuer 2 à 3 jours de télétravail par semaine et les échanges professionnels sont déconseillés en dehors des périodes de travail. Une charte sur le droit à la déconnexion est en vigueur au sein de l’entreprise.
Nos établissements sont implantés dans des zones permettant d’être rejoints en transport en commun et pour pouvoir utiliser les modes de transports doux.
estiment que le Management leur fait confiance