Rencontrez Kévin, CTO
Groupe Magnolia
L'équipe Tech
Le service IT du Groupe Magnolia est composé d’environ 25 talents allant d’alternants, juniors et séniors. Les compétences de l’équipe sont nombreuses et vastes puisque nous couvrons de nombreux domaines comme l’infrastructure, le développement et la gestion de projet.
Persuadés que la performance provient avant tout de valeurs humaines, nous mettons l’accent sur l’esprit d’équipe, le soutien et l’écoute. C’est dans cette ambiance que nous oeuvrons aux différentes missions du service : innover, maintenir et sécuriser. Nous nous inscrivons dans une organisation agile afin d’améliorer notre efficacité, notamment grâce à l’expérimentation et l’amélioration continue.
Répartition des collaborateurs
équipe infra (ROUEN)
22%
équipe JAVA (ROUEN)
22%
équipe PHP (ROUEN)
19%
équipe Front (PARIS)
15%
équipe gestion de projet / qualité (PARIS / ROUEN)
22%
En chiffres
25
experts au service de l’assurance emprunteur
Technologies et outils
Symfony
100%PHP
100%MySQL
100%MongoDB
100%Java
100%PostgreSQL
50%Vue.js
100%JavaScript
100%Angular
100%AWS
100%
Backend
Frontend
Devops
Nous avons adopté Kubernetes et AWS pour mettre en place des technologies modernes qui garantissent une scalabilité, une robustesse et une fiabilité optimale pour nos clients.
Notre usine logicielle est une architecture soigneusement conçue qui maintient les plus hauts standards de qualité. Elle collecte également des indicateurs de performances pour assister au plus près nos sessions de débogage.
L'expérience utilisateur est au cœur de nos préoccupations, et nous nous appuyons sur des métriques précises pour l'améliorer. Grâce aux retours précis de nos clients et à des métriques pointues, nous sommes constamment en train d'enrichir et de simplifier chaque interaction dans notre UI/UX.
Organisation et méthodologies
🌐 Squads : Équipes multidisciplinaires travaillant sur des projets dédiés.
🔄 Agile : Adaptabilité et réactivité au cœur de nos process avec des sprints de 2 semaines et une constante remise en question des acquis.
🌅 Rituels : Daily stand-ups pour la synchronisation, weeklies pour la synchronisation et le partage, et rétros après chaque sprint.
🤝 Pairing : Travail en binôme pour un partage de connaissances efficace.
🌱 Management: Approche participative. Les idées et feedbacks de tous sont valorisés.
Chez Magnolia.fr, chaque membre contribue activement à notre mission, dans un environnement collaboratif.
Projets et défis techniques
Magnolia.fr a innové en intégrant un outil de e-sélection médicale multi-produits. Basé sur les déclarations médicales, cet outil recommande l'offre d'assurance la plus avantageuse pour chaque assuré. Résultats : personnalisation accrue, tarifs optimisés et souscription simplifiée. Une avancée majeure pour offrir des services compétitifs et sur-mesure à leurs clients.
Processus de recrutement
Tout commence avec une pré-sélection des candidatures par notre équipe RH.
Un entretien technique avec le manager de ta future équipe sera planifié pour échanger sur ton expérience et ton approche tech. Un test technique en ligne te sera ensuite envoyé pour évaluer tes compétences. Pour finir, un second entretien avec le CTO sera organisé.
Si nécessaire, il est possible de prévoir une rencontre informelle avec le reste de l’équipe pour sentir l'ambiance.
Notre processus vise à identifier les talents et s'assurer d'une intégration réussie.
Bienvenue chez Magnolia !
Présentation
Avec une forte croissance et + de 200 000 clients onboardés, le Groupe Magnolia est aujourd’hui la MarketPlace N°1 en Assurance de Prêt Immobilier.
Notre objectif : Challenger la monopolisation des banques et redonner du pouvoir d’achat aux emprunteurs grâce à un comparateur simple, fluide et une souscription 100% digitale / Mobile First !
Le Groupe Magnolia remet l'innovation et l'expérience client au cœur de son offre avec un parcours ultra simplifié et la création de Produits d'Assurance uniques sur le marché.
Ce qu'ils recherchent
Le Groupe Magnolia souhaite recruter des talents passionnés par le digital et l'innovation afin d'accompagner sa forte croissance en France et en Europe.
Innovation / Technologie, Marketing, Produits, Commerciaux ... Les enjeux sont variés et tous doivent être animés par la même mission et partager l'ADN digital d'un Pureplayer.
Bon à savoir
La positive attitude est un état d'esprit au sein du Groupe Magnolia. Nous avons besoin de personnes qui, comme nous, voient toujours le verre à moitié plein.
Les avantages : télétravail 2 à 3 jours par semaine, chèques vacances, chèques cadeau noël, plateforme avantages entreprise, événements d'entreprise...