V našem Shared Service Centru realizujeme portfolio služeb, které nyní patří k jedněm z nejrozsáhlejších v sektoru sdílených služeb ve střední Evropě (od customer service po R&D).
Stali se z nás experti ve více než 7 oblastech, ve kterých kontinuálně vylepšujeme a automatizujeme procesy.
Služby poskytujeme pro 80+ poboček a případně koncových B2B zákazníků na 6 kontinentech.
Pracujeme na globálních projektech vývoje a testování filtrů a filtračních zařízení pro osobní, nákladní a elektrické automobily a pro průmysl.
V týmu máme nejen techniky, ale i controllery, právníky apod. Vše pod taktovkou zkušeného Petra Mašinského.
registrovaných značek
Prostřednictvím nově otevřené marketingové a komunikační agentury máme za úkol podporovat celosvětový obchod a budování firemní značky.
Pod křídly Dany Toušové tu pracují specialisté na obsah, grafiku, DTP apod.
V oddělení O2C (Opportunity to Cash) je nás globálně 250. Staráme se primárně o Order Management, Account Receivable a Sales Servis pro celé spektrum zákazníků, a to jak interních, tak externích (např. BMW, Caterpillar, Intercars, Bosch).
Oddělení vede Lukáš Vraniak.
pro **O2C** za vývoj Cash App
U nás je IT rozděleno na 2 hlavní okruhy – IT Operations & Helpdesk a SAP Solutions.
Podívejte se na celou stránku, kde se dovíte víc o manažerech, odděleních a taky používaných technologiích.
fluktuace
Nebo jak u nás uvádíme H2R (Hire to Retire). Oddělení Romana Šlosarčíka poskytuje HR servis v několika zemích a dělí se na 3 hlavní oblasti.
People development / Talent Acquisition zajišťující nábor nových zaměstnanců, HR Marketing a školení zaměstnanců.
Data Management spravují životní cyklus zaměstnance (dokumenty k nástupu, docházka, zpráva dat v SAPu apod.)
Payroll Services (vše kolem mezd a slev na dani)
PTP je interní zkratka pro Procure to Pay. Pro naše zákazníky zajišťujeme strategický i operativní nákup výrobních i nevýrobních materiálů, zpracování dodavatelských faktur (Accounts Payable) a nově správu procesů, projektů a reporting.
Oddělení vede Martin Tomášek.
Se svými zákazníky se známe osobně. Jen v roce 2023 se uskutečnilo 382 služebních cest za cca 14 mil. Kč.
uspořil jeden z týmů oddělení P2P v roce 2023
Lucie Vaníčková se velkou měrou podílí na postupném budování týmu R2R (Record to Report) neboli hlavní kniha (General Ledger).
Její tým odpovídá za správné vedení účetnictví, měsíční/kvartální/roční uzávěrky, reporting a finanční audity pro více než 30 lokací.
EBIT
“We strive for digitization, and we walk the talk. At Digital Process Services we employ automation, custom application development and process intelligence to serve our internal customers.
Our developers, data engineers and data analysts have access to latest and best technologies and platforms the market has to offer. Whether it is AI or traditional programming – we have a use-case for it.
Be it a cash application automation or intelligent processing of customer queries, the solutions we’ve introduced so far are exciting and competitive.”
MANN+HUMMEL Services s.r.o. je centrum sdílených služeb (Shared Service Centre), které v roce 2007 otevřela firma MANN+HUMMEL pro podporu svých poboček napříč všemi kontinenty. Pracuje tu už přes 500 lidí v kancelářích v Brně a Nové Vsi.
Je součástí firmy MANN+HUMMEL, která 80 let patří mezi leadery v oblasti filtrace. Vyvíjí a vyrábí filtry, abychom měli čistší mobilitu, průmysl, vodu a ovzduší. Začínali v Německu jako rodinná firma rodů Mann a Hummel a i když už mají 80 poboček s 23 000 zaměstnanci po celém světě, zachovali si principy rodinné firmy. Necílí na krátkodobý zisk za každou cenu, ale na kontinuální udržitelný a smysluplný rozvoj.
V ČR najdete vedle centra sdílených služeb také 2 výrobní závody (v Nové Vsi u Třebíče a v Uherském Brodě), kde pracuje zhruba dalších tisíc zaměstnanců.
Jestli potřebuješ dělat na něčem, co ti dává smysl, tak tady se ti bude líbit. V centru sdílených služeb svou prací podporují vývoj a výrobu produktu, který má reálný pozitivní dopad na prostředí, ve kterém žijeme.
Najdete tam týmy zákaznické podpory (kompletní zpracování objednávek od zákazníků), nákup (operativní i strategický), HR (od náboru po analytickou práci s daty), účetnictví & reporting, globální marketing až po R&D (vývoj a testování filtrů) a IT oddělení (1st a 2nd level support, správa HW i SW, bezpečnost, SAP oddělení atd.)
Inspirující a kooperující prostředí mají i díky dobrému mixu mezi juniory a zkušenými odborníky. Základním předpokladem je znalost anglického jazyka minimálně na úrovni B2. Některé profese navíc vyžadují i pokročilou znalost němčiny, případně jiných jazyků.
Řadí se k zaměstnavatelům, kteří jsou opakovaně oceňování. Získali jsme např. titul Sodexo Zaměstnavatel regionu, Nejžádanější zaměstnavatel mezi studenty, Bezpečný podnik, Podnik přátelský rodině nebo Cenu hejtmana kraje Vysočina za společenskou odpovědnost.
Soustředí se na dobré pracovní vztahy, kterým pomáhá osobní setkávání mezi týmy i se zákazníky (jen v roce 2023 investovali za ČR do služebních cest cca 14 mil. Kč).
Neformální a vstřícná atmosféra je napříč firmou (včetně top managementu) a to se odráží i na projektech. Pomáhá tomu přirozený věkový i genderový mix.
V centru sdílených služeb mají 6 týdnů dovolené, stravenkový paušál 150 Kč, Cafeteria systém ve výši 13 200 Kč/rok, penzijní připojištění, roční bonus, příspěvek na veřejnou dopravu apod.
