Vladimír Příborský, Manažer týmu Design & Development (oddělení R&Đ)
MANN+HUMMEL Service (Shared Service Centre)
Vláďa je vedoucím vývojového týmu v rámci oddělení R&D zaměřeného na produkty pro E-mobilitu a Full Cell (palivové články). Tyto vývojové projekty začínají od základních návrhů až po finální industrializaci sériové výroby. Do M+H nastoupil už jako absolvent vysoké školy (2009) a do své současné role profesně i lidsky vyrostl. Vláďa je srdcař, který bere svůj tým jako druhou rodinu a ani v náročných chvílích mu nechybí úsměv na tváři.
Přestože je Lenka u nás teprve od r. 2020, má dnes na zodpovědnost koordinaci a vedení celého týmu Procurement Services, který vyjednává objednávky od našeho interního zákazníka v Evropě, Americe a Mexiku. Může tak aktivně využívat nejen angličtinu a němčinu, ale i španělštinu. Několik let žila v zahraničí a mezinárodní prostředí ji přirostlo k srdci. Když se řekne M+H vybaví se jí stabilita, kvalita, týmovost a spousta možností.
Tomáš je výborným odborníkem na SAP, kterému se ve své šíři věnuje už přes 15 let. Kolegy je oceňovaný zejména za to, jaký je People Manager. Umí naslouchat, podpořit a připravit svým lidem takové pracovní prostředí, aby dokázali a chtěli odvést tu nejlepší možnou práci. Díky lidským a profesním kvalitám roste i kariérně a dnes zastává roli SAP Solution Managera.
Od roku 2018, kdy Slávka do firmy M+H nastoupila, získala detailní znalost potřeb klientů. Díky tomu, i svým zkušenostem, systematičnosti a praktičnosti se podílela a podílí na nastavování a vylepšování nových procesů od A do Z. Dnes je její tým nositelem know-how a klientům nejen pomáhá, ale i odborně radí, implementuje nové systémy a automatizuje jednoduché činnosti.
Aktuálně vede svůj 50členný dream tým, který zajišťuje široké portfolio služeb – od jednoduchého účtování majetku, přes treasury aktivity po komplexní měsíční uzávěrku vedoucí k reportingu. Ve firmě působí už 9 let a díky tomu dokáže výborně propojit principy účetnictví a financí s potřebami firmy na lokální i globální úrovni. Jak sama říká, výzev se nebojí - v blízké budoucnosti ji čeká např. transformace aktuálního systému SAP na S4H a také rozšíření služeb o nové funkce controllingu.
O společnosti
MANN+HUMMEL Services s.r.o. je centrum sdílených služeb (Shared Service Centre), které v roce 2007 otevřela firma MANN+HUMMEL pro podporu svých poboček napříč všemi kontinenty. Pracuje tu už přes 500 lidí v kancelářích v Brně a Nové Vsi.
Je součástí firmy MANN+HUMMEL, která 80 let patří mezi leadery v oblasti filtrace. Vyvíjí a vyrábí filtry, abychom měli čistší mobilitu, průmysl, vodu a ovzduší. Začínali v Německu jako rodinná firma rodů Mann a Hummel a i když už mají 80 poboček s 23 000 zaměstnanci po celém světě, zachovali si principy rodinné firmy. Necílí na krátkodobý zisk za každou cenu, ale na kontinuální udržitelný a smysluplný rozvoj.
V ČR najdete vedle centra sdílených služeb také 2 výrobní závody (v Nové Vsi u Třebíče a v Uherském Brodě), kde pracuje zhruba dalších tisíc zaměstnanců.
Koho hledají
Jestli potřebuješ dělat na něčem, co ti dává smysl, tak tady se ti bude líbit. V centru sdílených služeb svou prací podporují vývoj a výrobu produktu, který má reálný pozitivní dopad na prostředí, ve kterém žijeme.
Najdete tam týmy zákaznické podpory (kompletní zpracování objednávek od zákazníků), nákup (operativní i strategický), HR (od náboru po analytickou práci s daty), účetnictví & reporting, globální marketing až po R&D (vývoj a testování filtrů) a IT oddělení (1st a 2nd level support, správa HW i SW, bezpečnost, SAP oddělení atd.)
Inspirující a kooperující prostředí mají i díky dobrému mixu mezi juniory a zkušenými odborníky. Základním předpokladem je znalost anglického jazyka minimálně na úrovni B2. Některé profese navíc vyžadují i pokročilou znalost němčiny, případně jiných jazyků.
Hodí se vědět
-
Řadí se k zaměstnavatelům, kteří jsou opakovaně oceňování. Získali jsme např. titul Sodexo Zaměstnavatel regionu, Nejžádanější zaměstnavatel mezi studenty, Bezpečný podnik, Podnik přátelský rodině nebo Cenu hejtmana kraje Vysočina za společenskou odpovědnost.
-
Soustředí se na dobré pracovní vztahy, kterým pomáhá osobní setkávání mezi týmy i se zákazníky (jen v roce 2023 investovali za ČR do služebních cest cca 14 mil. Kč).
-
Neformální a vstřícná atmosféra je napříč firmou (včetně top managementu) a to se odráží i na projektech. Pomáhá tomu přirozený věkový i genderový mix.
-
V centru sdílených služeb mají 6 týdnů dovolené, stravenkový paušál 150 Kč, Cafeteria systém ve výši 13 200 Kč/rok, penzijní připojištění, roční bonus, příspěvek na veřejnou dopravu apod.
