Product Owner

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’équipe Tech/Engineering est composée d’une vingtaine de personnes divisées en 3 pôles :

- Développement : développeurs, lead developer et CTO

- Produit : product manager et product owner

- Data : responsable data et data engineer

Ta Mission du poste :

En collaboration avec notre Head of Product et toutes les équipes chez Manty, tu participeras au développement de nos produits et au pilotage de nos projets techniques ! 

Tes responsabilités principales :

  • Coordonner l’exécution de la roadmap
  • Gérer le sprint en assurant que les développeurs ont une vision claire et que les activités sont détaillées et priorisées correctement
  • Être l’interlocuteur entre nos utilisateurs et l’équipe de développement : tu devras développer rapidement une excellente connaissance des utilisateurs et une parfaite compréhension des problématiques techniques qui y sont liées
  • Définir et rédiger des user stories claires, gérer le backlog produit et organiser les tests utilisateur
  • Estimer la complexité des tâches avec les développeurs et s'assurer de leur faisabilité en un temps imparti dans le sprint à venir
  • Porter la vision Produit et former les équipes en interne sur les nouvelles fonctionnalités
  • Collaborer avec l'équipe Opérations pour optimiser le déploiement de nos produits auprès de nos clients
  • Rédiger les spécifications produit et piloter les conceptions UX / UI
  • Profil idéal :

  • Tu as déjà eu une expérience réussie d'au moins 1 an en tant que Chef de projet dans une équipe tech en travaillant directement avec les développeurs
  • Tu fais preuve de rigueur et d’organisation : tu seras notre Chef de Projet Produit ! 
  • Tu as une grande capacité d’écoute : tu sauras  bien comprendre les besoins de nos clients et de nos utilisateurs 
  • Tu sauras imaginer des solutions innovantes pour répondre aux besoins clients
  • Tu as un excellent relationnel et un esprit pédagogue : il faut être capable de convaincre et d’aligner toutes les équipes en communiquant une vision claire et inspirante de nos produits
  • Pourquoi nous rejoindre ?

  • Nous sommes une équipe animée par une mission d’intérêt général : créer un pont entre les nouvelles technologies et les services publics.
  • Progression permanente dans un cadre à la fois moteur et exigeant, sur des sujets aussi techniquement difficiles qu’intéressants : comment la tech permet de bien gérer la ville.
  • Un salaire attractif et possibilité de progression rapide au sein d’une boite en hyper croissance
  • Transparence à tous les niveaux de la boite et esprit d’initiative fortement valorisé 
  • Depuis mars 2022, nous faisons partie du groupe Relyens ! Ce qui nous permettra de grandir plus rapidement et de développer plus de fonctionnalités et de solutions pour moderniser l’état !
  • Bonus :

  • De super locaux : nous sommes à WeWork Avenue de France! Télétravail Hyper flexible! (Ps: nous prévoyons de déménager d'ici la fin de l'année dans nos propres locaux à Nation)
  • 9,5 € de tickets resto par jour : 60% pris par Manty, Carte Swile
  • Mutuelle prise en charge à 100% par Manty, Alan
  • 519 € annuel de forfait mobilité durable. Remboursements à 50% des transports en commun (pass Navigo, abonnement vélo…) ET/OU pour acheter, louer un vélo, une trottinette mais aussi payer des tickets de métro à l’unité... C’est toi qui décide comment tu veux utiliser ton forfait, Carte Swile
  • Abonnement Gymlib très avantageux
  • 1200 € annuel de budget individuel de formation (formations, conférences...) 
  • 150 € annuel pour l’achat de livres
  • Programme de mentorat pour t’accompagner dans ton parcours chez Manty
  • Processus de Recrutement :

  • 1. Entretien RH avec Hélène de Moras (45 min) pour apprendre à te connaître et t’en dire davantage sur Manty
  • 2. Entretien avec Louis, Head of Product, pour faire connaissance avec ton futur manager (1h30)
  • 3. Business case avec Louis, Head of Product (1h30)
  • 4. Entretien fit avec 2 personnes de l'équipe en même temps (45 mins)
  • * Si besoin, tu peux aussi rencontrer une personne de l’équipe pour t’aider à te projeter avec nous ;)

    Le processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines. 

    Bon à savoir :

    Manty est l'une des "Top 10 Govtech startup in Europe", et l'une des seules startups à s'attaquer à cet immense problème qu'est la modernisation de l'administration !

    À la suite d'une levée de fonds réussie, Manty veut maintenant déployer sa plateforme dans toutes les villes françaises avant une expansion internationale. 

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    Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Agile et Scrum”.

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