Mutuelle 🌟
100% prise en charge par l'entreprise, et offerte pour les enfants de nos collaborateurs !
Manty
Avantages
Mobilité 🌟
Un remboursement de 519€ par an pour tous les types de transports (vélo personnel, métro, covoiturage...).
Restauration 🌟
Tickets restau pris en charge par l'entreprise à 60%, 2 déjeuners d'équipes par mois offerts par l'entreprise, et des snacks (presque) sains à volonté au bureau.
Formation 🌟
Un budget de formations individuelles est offert pour développer ses compétences.
Programme MOVE 🌟
Un échange professionnel dans un pays européen durant 2 à 4 mois, tout frais payé !
Budget livres 🌟
Chaque collaborateur dispose de 150€ pour se former.
Perspectives d'évolution
Le bien-être des collaborateurs est notre priorité : chaque jour, nous mettons tout en oeuvre pour assurer leur montée en compétences.
L'évolution professionnelle et la qualité de vie au travail chez Manty, c'est...
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Embaucher des étudiants en CDI, après leur alternance ou leur stage de fin d'études.
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Un suivi régulier de tous les employés, pour s'assurer que leurs compétences s'accordent à leur poste.
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Des entretiens mensuels et annuels entre les managers et leurs coéquipiers, pour s’assurer que leurs compétences s’accordent.
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Prioriser la mobilité interne, car nos collaborateurs méritent de déployer leurs compétences dans un environnement qu'ils maîtrisent !
Témoignage de Justine le Gall, Cheffe de Projet Senior
Arrivée en mai 2022 en tant que Cheffe de Projet, j’ai eu l’opportunité d’évoluer sur un poste Senior en janvier 2024. Le rôle transverse de l’équipe Opérations nous permet de retranscrire les besoins des administrations aux équipes Manty et ainsi de placer le produit et la relation client au coeur de nos missions.
“Ce que je préfère dans mon poste est le fait de bâtir une relation de confiance avec nos interlocuteurs et de les aider à répondre à des problématiques diversifiées. ”
Justine le Gall, Cheffe de Projet Senior
Témoignage de Vincent Perez, CTO
Mon aventure a débuté en mars 2020. J'ai été Développeur durant un an sur notre premier module. Ensuite, j’ai travaillé de A à Z sur le lancement du nouveau module Manty Budget, avant d'en devenir le Lead Développeur en novembre 2021 ! Désormais, j’ai la chance d’occuper le poste stratégique de CTO, depuis octobre 2023.
“ Chez Manty, on priorise la bienveillance et la transparence. C’est primordial, car ça fluidifie les process entre nos équipes, et ça impacte positivement nos résultats. ”
Vincent Perez - CTO
Formation
Tout est pensé pour que chacun puisse monter en compétences et s'exprimer librement.
Nous proposons un parcours de formation personnalisé, co-construit entre le manager et les membres de son équipe. Grâce à un budget de formation individuel (1200€ à l'année), le collaborateur choisi la formation qui lui convient. Un parcours collectif (par métier ou par équipe) est également mis en place !
Pour assurer l'épanouissement professionnel général, des évaluations trimestrielles et annuelles sont effectuées dans chaque équipe, et une évaluation 360° est organisée annuellement !
Enfin, notre programme de mentoring permet à chacun de bénéficier d'une expérience unique dès ses premiers jours.
Vie d'équipe
En chiffres
1
soirée de fin d'année
Rituels et évènements
Le rituel des plantes chaque vendredi : pour revenir sur nos réussites et nos axes de développement de la semaine.
3 offsites par an ! Au programme : présentation des résultats du trimestre, une discussion "Ask Me Anything", des activités sportives ou de détente, des temps libres...
Des afterworks fréquents pour les volontaires, sur notre rooftop.
Des soirées à thème au bureau : jeux de société, tennis de table, tournois de football mixte...
Des déjeuners d'équipes deux fois par mois, offerts par l'entreprise.