Vos missions en quelques mots

RIFSEEP 2

Le bureau des ressources humaines est en charge de la pré-gestion des personnels du DIE, soit près de 800 personnels répartis en 15 corps. Vous travaillez en étroite collaboration avec les 7 agents du bureau.

Synthèse et analyse des éléments de suivi global de l'ensemble des agents du DIE, en lien avec la chargée de

mission pilotage des effectifs,

Suivi et synthèse des propositions pour les mobilités et les avancements, en lien avec la chargée de mission

pilotage des effectifs,

Gestion et suivi du plafond d'emploi de la DIE, en lien avec la chargée de mission pilotage des effectifs,

Mise à jour journalière des outils de suivi des effectifs, des postes vacants et des publications des fiches de poste avec l'application ATHENA, en lien avec la chargée de mission pilotage des effectifs,

Création des fiches de poste sur les applications MOB-MI et PEP, en lien avec la chargée de mission pilotage des effectifs,

Suivi des recrutements des agents de statut VILLE et ETAT, en lien avec la chargée de mission pilotage des effectifs,

Gestion des plannings de la section RH et suivi des dossiers des gestionnaires RH au quotidien.

Fiabilisation et travail collaboratif avec la chef du bureau RH sur le CIA et la PRE. Saisie des primes VILLE sur le lutèceYOU (SIRH).

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Vos perspectives

Evolution vers un poste d'encadrement dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil recherché

Connaissances techniques:

Connaître les outils RH
/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -
bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Connaître l’environnement professionnel
/ niveau maîtrise - requis
Expression orale et techniques de
communication
/ niveau pratique - requis

Savoir-faire:

Savoir s’organiser
/ niveau pratique - requis
Savoir analyser
/ niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau pratique - requis
Esprit de synthèse et d’analyse
/ niveau pratique - requis

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Savoir-être:

Avoir le sens des relations
humaines
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter
/ niveau pratique - requis
Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis