Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- participer à la préparation du budget du programme 176 " Police nationale " s'agissant des crédits de masse salariale (152 941 ETP - 11,2 Mds € en 2024) ;

Le/la chargé(e) de mission budget participe directement aux travaux du cycle budgétaire en élaborant, en équipe, les dossiers des conférences du projet de loi de finances ainsi que les documents budgétaires (notamment les projets annuels de performances, les réponses aux questionnaires parlementaires etc.).

En collaboration avec les bureaux de gestion des différents corps de la Police nationale, il/elle réalise les estimations financières au titre de la conception et de l'évolution des mesures catégorielles au bénéfice des agents (réformes indemnitaire ou statutaire).

- suivi et analyse des dépenses de personnel ;

Les dépenses de personnel du programme 176 " Police nationale " sont analysées au sein de la section budget. Le/la chargé(e) de mission budget participe à la préparation des comptes rendus de gestion. Il/elle participe à élaboration des dossiers pour les services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM), notamment par la rédaction de fiches explicatives des sous-jacents de l'exécution des dépenses de personnel (synthèse des informations des services de paie, évolution des dépenses indemnitaires liées à l'activité opérationnelle, etc.).

Pour l'exercice de ces différentes missions, le/la chargé(e) de mission budget doit développer une maîtrise des différents systèmes d'informations financières et RH (INDIA, INFOCENTRE, CHORUS et DIALOGUE)

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Au sein de la sous-direction des finances et du soutien opérationnel de la DRHFS, le bureau est chargé de la programmation et de l'exécution de la masse salariale, du pilotage des emplois et du suivi des effectifs, de la rédaction des textes indemnitaires et de l'organisation des campagnes indemnitaires annuelles. Sur ce volet, il a en charge le dialogue social.

- En programmation, le bureau concourt à la préparation du PLF et produit les documents budgétaires (PAP/RAP) s'agissant du T2.

- Il pilote le programmation et l'exécution de la masse salariale et des emplois, en préparant les comptes rendus de gestion et en assurant le suivi infra annuel de l'exécution du schéma d'emploi.

- Il propose et met en œuvre les textes indemnitaires spécifiques à la police nationale et concourt à leur évaluation ainsi qu'au contrôle interne

- Il anime le réseau des bureaux de paye des SGAMI/SATPN.

• Composition et effectifs du service

Le BPEMS est composé de deux sections et une mission. Il comprend 34 agents dont la cheffe de bureau, administratrice de l'État, 18 attachés, 15 secrétaires administratifs.

• Liaisons hiérarchiques

La cheffe de bureau et ses adjointes

Profil recherché
• Liaisons fonctionnelles
- BPEMS : les chefs et adjoints des autres sections
- DRHFS : chefs de bureau, sous-directeurs
- DGPN : cabinet du DGPN et gestionnaires des directions actives
- ministère : CBCM, SGAMI et -services du secrétariat général
- interministériel : DB, DGAFP, DGFiP
- instances de contrôle : Cour des comptes, IGA, IGF

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

savoir s’adapter
niveau maîtrise requis

savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Vous développerez une expertise en matière de budgétisation et de suivi des dépenses de masse salariale qui vous permettront d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine des finances.

La spécificité des dépenses de personnel constitue également une ouverture vers des emplois au sein du domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans