PAS JUSTE UN QUOTIDIEN !

Dans un contexte de transformation avec l'implémentation d'un SIRH rénové, vos enjeux principaux sont de structurer et professionnaliser l'activité Rémunérations et avantages sociaux (compensation and benefits) en étant à la fois capable de conceptualiser, d'assurer le déploiement opérationnel, et de communiquer auprès des parties prenantes de manière pédagogue.

Au sein de la Direction RH, rattaché(e) à la Directrice de l'entité Rémunération Globale et Solutions RH. Vous êtes en interaction avec les activités Développement RH (RRH et Recrutement), Relations sociales, Paie, gestion administrative, et au contact régulier des Directions Opérationnelles.

Le poste est basé à Rueil-Malmaison (92) et suppose des déplacements fréquents sur le siège social situé à Rouen (76).

Vous avez pour mission d'élaborer et rendre visible les politiques salariales et de garantir leur mise en œuvre tant au niveau de la rémunération que des avantages sociaux de l'entreprise.

Votre rôle consiste à piloter, coordonner ou participer à la mise en œuvre de nombreux sujets en lien avec la politique de rémunération, d'avantage sociaux ou l'expérience collaborateur :

• Mise en œuvre des différentes campagnes,
• Structuration des rémunérations,
• Participation à des études et rédaction des rapports, actualisation des politiques écrites de rémunération,
• Participation et préparation des différentes négociations,
• Animation des pesées des postes,
• Elaboration de bench catégoriel avec identification des actions permettant la fidélisation et la rétention des talents,
• Structurer l'activité C&B,
• Animer la communauté RH sur les sujets Comp & Ben,
• Conduire des projets en lien avec la transformation de la DRH et participer à différents travaux transverses,
• Construire, administrer, et maintenir les outils de simulation et de communication des rémunérations,
• Formaliser les notes techniques internes et les supports de communication,
• Management de 2 Chargées C&B.

PAS JUSTE UN PROFIL !

Avoir le bon profil pour la Matmut, ce n'est pas qu'une question de compétences. Nous recherchons la personne qui partagera nos valeurs mutualistes et s'épanouira à nos côtés.

De formation BAC +5 type Ecole de commerce, Ecole d'Ingénieur, Actuariat ou Ressources Humaines; vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en Rémunération et Avantages Sociaux acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil.

Les qualités attendues :

• Expérimenté(e) sur les Avantages sociaux (participation, intéressement, protection sociale, …)
• Votre culture RH et Comp and Ben vous permet de faire des recommandations stratégiques en partant des besoins exprimés puis les traduire en processus opérationnels.
• Excellente maîtrise d'Excel qui est le principal outil sur l'activité (macros, VBA, data crunching de fichiers).
• Vision analytique, capacité de synthèse forte tout en étant capable de prendre les sujets opérationnels.

PAS JUSTE UN SALAIRE !

Travailler chez nous, c'est aussi bénéficier d'avantages qui favorisent votre épanouissement

• Télétravail
• Salaire à partir de 70K€ (évolutif selon expérience)
• Intéressement et participation aux résultats
• Mutuelle santé à 2 € par mois
• Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 %
• Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages
• Matmut Académie (formations et parcours professionnels)

Ce poste offre une opportunité unique de participer activement à la transformation de notre Direction RH, dans un environnement dynamique et collaboratif. Vous aurez un impact direct sur la politique C&B.

Vous pensez que c'est #justement votre place ? Alors échangeons !

A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. L'UES Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.