Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service Recrutement qui accompagne l’ensemble des Directions opérationnelles dans la recherche et la sélection de nos futurs talents. Notre service se compose de 4 pôles : le pré-recrutement, les relations écoles, la marque employeur et le pole recrutement. Tous travaillent en synergie pour atteindre nos objectifs ambitieux.
Au sein d’une équipe de 14 recruteurs, vous travaillez en partenariat étroit avec cette équipe afin de recruter les meilleurs talents d’aujourd’hui et de demain.
Vous épaulez l’équipe sur les premières étapes clés du recrutement (compréhension du besoin, stratégie de recherche, identification et engagement) de profils variés : experts techniques, jeunes diplômés, support aux activités, managers etc. 
Rattaché(e) fonctionnellement à l’un(e) de nos Responsables Recrutement, vous aurez la responsabilité de :

• Comprendre les besoins auprès des opérationnels,
• Définir les compétences requises pour les postes,
• Définir votre stratégie d’approche directe via les différents outils qui seront à votre disposition : réseaux sociaux professionnels, cvthèques, viviers, etc.,
• Réaliser la pré-qualification téléphonique,
• Etablir les comptes rendus des entretiens téléphoniques à destination des recruteurs et des opérationnels,
• Contribuer à la constitution d’un vivier de talents pérenne.

En fonction de votre montée en compétences, vous aurez la possibilité d’accompagner le/la Responsable Recrutement dans ses missions (conduite de l’entretien RH, rédaction de la fiche de poste, etc). ou participer à des projets transverses (participation à des forums écoles, sujets transverses etc).
Ce poste est éligible à un mode de travail hybride : vous aurez la possibilité de travailler en partie sur site et en partie à distance.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Intégration au sein d’une équipe pluridisciplinaire et axée sur la réussite collective 
• Possibilité de travailler sur différents métiers de l’entreprise et développer les relations transverses avec les équipes opérationnelles
• Participation aux activités qui complètent la stratégie de recrutement groupe: forums écoles, évènements recrutement, projets transverses etc.

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Université/IAE ou Ecole de Commerce avec une spécialité Ressources Humaines ou Communication. Vous bénéficiez d’une première expérience réussie (stage ou apprentissage inclus), idéalement acquise en cabinet de chasse ou ESN.
Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral et êtes sensible à l’expérience candidat. La rigueur, la créativité et la curiosité sont des qualités que vous mettez en avant, et vous souhaitez développer vos compétences en recrutement, communication, marque employeur et ressources humaines.
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