Descriptif de l’organisation

Le service de l’énergie opérationnelle est un service interarmées relevant du chef d’état-major des armées.Il assure l’approvisionnement, le stockage et la distribution des produits pétroliers et des énergies alternatives nécessaires aux armées et à tout autre service ou organisme relevant du ministre de la défense.Il assure, en outre, la fourniture de biens et de services complémentaires relevant de son domaine de compétence. La direction du SEO (DSEO) définit les grandes orientations, élabore la politique et pilote sa mise en ouvrer.Au sein de la sous-direction ressources humaines (SDRH), la section recrutement, réserve, rayonnement, jeunesse, assure l’élaboration de la politique et le suivi de la mise en œuvre des directives.Le traitant pilotage performance, sous les ordres du chef de section, se verra confier des missions en matière de pilotage, de rédaction de documents officiels et de veille documentaire.

Descriptif des missions

Activités principales :

• Participer à l’élaboration de la feuille de route recrutement, réserve, rayonnement, jeunesse - R3J - (définition des indicateurs, notamment)
• Participer à l’élaboration des outils de pilotage (tableau de suivi et tableau de bord)
• Assurer la mise à jour des indicateurs de suivi et de performance (collecte d’information)
• Assurer la remontée d’information (reporting) vers les instance de commandement ou de pilotage (SDRH, Direction, état-major des armées, direction du service national et de la jeunesse)
• Assurer la veille et la capitalisation des textes de référence, ainsi que leur partage aux personnels ayant droit/besoin d’en connaître
• Participer à la rédaction des textes juridiques des domaines recrutement, réserve, jeunesse (arrêtés, instructions, circulaires, décision, etc.)

Activités Annexes :

• Assurer un suivi des échéances
• Préparer les réponses aux sollicitations externes et internes (questions parlementaires, comitologie, etc.)
• Participer à l’élaboration de l’agenda recrutement

Profil recherché

Une expérience dans le domaine RH serait souhaitée

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
• Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
• Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l’issue de cet entretien.