Le département Learning & Development est en charge de définir et d’exécuter les obligations contractuelles de MBDA en matière de transfert de savoirs et de compétences génériques dans le cadre de programme de coopération ou de contrat de compensations industrielles.
Rattaché(e) au Chef de projet Learning& Development, vous participez à la conception et au déploiement des ingénieries pédagogiques de formation afin d’assurer la montée en compétence de nos clients et partenaires, dans le cadre de contrat d’Offset & coopérations.
Dans ce cadre, les missions principales du poste sont :

• Définir des programmes de Transfer of Knowledge (ToK) majeurs recouvrant les métiers, les technologies et les savoir-faire clés de MBDA et en piloter l’execution.
• Contribuer à la montée en compétences du pays client export en matière de développement des systèmes d’armes.
• Anticiper les potentiels risques pouvant impacter le bon déroulement du projet ou l’implémentation du Transfer of Knowledge (ToK) chez nos clients et définir les actions préventives ou correctives permettant de les éviter.
• Préparer les documents demandés dans la phase de réponse à appel d’offres.
• Piloter des projets d’ingénierie de formation par l’animation et le développement de la communauté de formateurs impliquée dans la réalisation des projets.
• Identifier des objectifs pédagogiques applicables aux formations.
• Introduire de nouveaux matériels et techniques pédagogiques pour améliorer l’interactivité entre les formateurs et les apprenants.
• Assurer des missions transversales en lien avec les autres entités afin de gagner en efficience dans la réalisation des projets.
• Convaincre et susciter l’adhésion de vos interlocuteurs internes et externes.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Environnement transverse et multidisciplinaire
• Missions internationales
• Sujets techniques portés vers l’innovation

Diplômé(e) d’une Ecole d’Ingénieur ou de formation Bac + 5, vous disposez d’une expérience de 7 ans minimum sur une fonction de chef de projets ou de formateur technique au sein d’un environnement industriel contraint ou dans le consulting.
Vous avez occupé un poste incluant une partie de recueil, d’analyse de besoins, et idéalement de formation. Une connaissance du processus de conception pédagogique sera appréciée.
Eu égard aux nombreuses interactions en interne et en externe avec les clients Exports et partenaires industriels, vous disposez d’une une aisance relationnelle vous permettant d’interagir avec aisance et agilité auprès d’interlocuteurs diversifiés et stratégiques pour l’entreprise.  
Ce poste nécessite la pratique courant de l’anglais donc une expérience dans un contexte international sera fortement appréciée. La maîtrise d’une autre langue serait un plus : italien, espagnol, arabe.
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