Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) à  l’équipe RH d’un entité métier composée de 7 personnes en France.
 
Vous assurez la gestion et le développement d’un périmètre RH au sein d’une de nos entités métier composée d’environ 350 collaborateurs. 
Dans ce cadre, les missions seront de :

• Garantir la déclinaison de la stratégie et des politiques RH et leur application tout en contribuant à l’évolution et à l’amélioration des processus. (Evaluation des besoins opérationnels/business et des attentes des managers et des salariés…)
• Analyser les besoins, déterminer les priorités en fonction des problématiques rencontrées et des diagnostics menés : définition de plans d’actions adaptés et pilotage de leur mise en oeuvre.
• Accompagner les salariés dans leur développement professionnel 
• Réaliser les entretiens RH prévus dans les processus d’accueil, gestion de la mobilité, talents, …
• Promouvoir les politiques RH et les éléments du statut social de l’entreprise
• Accompagner les salariés en situation difficile
• Accompagner les managers et les salariés sur le développement des carrières et compétences incluant la gestion de problématiques RH collectives et individuelles.
• Contribuer et/ou coordonner des projets transverses avec des opérationnels
• Consolider et coordonner l’application des processus RH en garantissant le respect du cadre légal (droit du travail, sécurité, éthique, …) et en évaluant le climat social.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• variété des projets à mener
• environnement international

De formation Bac+5 en Ressources Humaines/Droit Social ou Ecole de Commerce, vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste de généraliste en Développement des Ressources Humaines acquise de préférence en environnement industriel et au sein d’organisations complexes.
 De nature flexible, réactive et doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes force de proposition pour optimiser et développer les processus RH. Vous avez le goût du travail en équipe. Business partner,  vous accompagnez vos interlocuteurs dans l’application de la politique RH,  dans la gestion et le développement des Femmes et Hommes de leur équipe.
Doté ( ) d’aptitudes confirmées à convaincre, vous savez gérer des interfaces multiples et mener différents sujets complexes, en simultané.
Pour ce poste un bon niveau d’anglais et une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel et ppt) sont requis.