Rattaché(e) au service Talent Développement, vous intervenez sur les missions suivantes:

Mise en place du plan de développement des compétences :

● Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et à la refonte annuelle et mise à jour du catalogue interne et externe de formation

● Sur un périmètre défini, analyser des besoins exprimés, identifier les programmes/organismes de formation en adéquation avec les besoins remontés, planifier les sessions de formation et assurer le reporting de son activité

● Assurer un suivi des évaluations à chaud et la remontée d'alertes (démarche d'amélioration continue)

● Suivre les reportings (Statistiques et synthèses) de l'activité selon les échéances définies et participation à la préparation des documents internes et légaux (Plan prévisionnel, COPIL trimestriels, Bilan de formation, Bilan social)

● Participer à l'alimentation et au bon paramétrage de l'outil Learning et à son optimisation

Communauté des formateurs internes :

● Pilotage et animation de la communauté des formateurs internes : cadrage objectifs / planification des sessions internes

● Assurer leur accompagnement dans l'atteinte de leurs objectifs

● Accompagnement des concepteurs de formation, notamment dans la création des modules e-learning sur notre plateforme LMS/LCMS et sur toutes méthodes de pédagogie innovante.

Qualiopi :

● Piloter l'ensemble des actions réalisées en mission au titre de notre label Qualiopi

● Assurer la récolte des preuves avec l'aide des deux apprentis du service

Communication :

● Participer et proposer des actions de communication interne sur l'actualité du développement des compétences à diffuser sur notre intranet

Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.

Issu(e) d'une formation Bac +5 minimum (spécialisation RH, formation professionnelle, ingénierie pédagogique), vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine du développement des compétences et plus spécifiquement de la formation.

Vous maîtrisez :

• La législation de la formation continue ;
• L'ingénierie de formation ;
• La gestion de plusieurs projets en transverse
• le pack office et notamment Excel (niveau avancé)

Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d'écoute et vous êtes :

* Autonome, pro-actif et pragmatique dans votre approche et dans vos recommandations ;

* Reconnu pour votre sens du travail en équipe et votre capacité à susciter la collaboration entre différents experts ;

* Rigoureux et méthodique.