Introduction

Nous sommes Memo Bank, une banque de plein exercice qui assume son rôle dans l’économie en se mettant au service de ses plus grands acteurs : les entreprises. Notre mission est de leur offrir la meilleure expérience bancaire européenne. Nous construisons le nouveau standard de la banque et repensons de zéro les services bancaires pour que les équipes financières et comptables puissent libérer leur potentiel.

Nous recrutons une personne pour devenir garant·e des engagements et veiller à la maîtrise du risque de crédit de notre banque. Elle sera également chargée de superviser les risques opérationnels (y compris informatiques). La personne recrutée rejoindra notre direction Risques, Contrôle Interne & Compliance au poste de Responsable des risques de crédit et opérationnels.

À propos du poste

Le rôle

En tant que Responsable des risques de crédit et opérationnels, votre mission principale sera d’être garant·e de la maitrise du risque de crédit et du risque opérationnel, avec l’appui d’une analyste travaillant plus spécifiquement sur ce second domaine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe conformité et AML ainsi qu’avec la direction financière, mettrez en œuvre des contrôles internes de niveau 2 et formerez les commerciaux sur la culture du risque.

Vos responsabilités

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

• Analyser et évaluer les demandes de crédit des PME (prêts jusqu’à 7 ans avec sûretés et garanties, découverts, cartes à débit différé) soumises par nos chargé·es d’affaires, formuler des avis contradictoires et recommandations qui seront présentées au comité de crédit lorsque nécessaire ;

• Monitorer le portefeuille crédit (suivi des crédits non-performants, calcul des provisions, actions de recouvrement) et proposer des évolutions de la tarification et du dispositif de notation interne ;

• Piloter le risque opérationnel de Memo Bank (IT, fraude, autres incidents) avec le management d’une analyste risque, impliquant le développement constant de la cartographie des risques et du plan de contrôle permanent ;

• Réaliser et améliorer en continu les contrôles internes de niveau 2 ainsi que la documentation interne ;

• Participer aux phases de cadrage de nos nouveaux produits pour éclairer notre département Product & Engineering sur les risques, tout en impulsant les évolutions de notre gamme de crédits ;

• Contribuer aux rapports destinés aux membres du directoire, au conseil d’administration de Memo Bank, aux auditeurs externes ainsi qu’à l’ACPR.

Memo Bank étant une nouvelle banque à taille humaine, en plus du management de la personne chargée des risques opérationnels, le poste sous-entend une collaboration étroite avec différents corps de métier, comme avec les membres de l’équipe AML et conformité, ou ceux des directions financière et juridique. Vous travaillerez également de manière proactive avec notre équipe Sales pour améliorer leur culture du risque et avec notre département Product & Engineering pour les éclairer sur les risques lors du développement de nouveaux produits et services.

L’équipe

Vous rejoindrez notre direction Risques, Contrôle interne & Conformité, actuellement composée de quatre personnes réparties en deux équipes.

Vous travaillerez sous la responsabilité de Pierre, notre Chief Risk Officer, qui sera votre manager direct.

Vous serez également en charge du management d’Océane, Operational Risk Analyst.

Nous recherchons pour ce poste une personne expérimentée, possédant idéalement de l’expérience en banque, en fonds ou en fintech spécialisée dans l’octroi de crédit aux PME.

Vous connaissez les enjeux de la maîtrise de ce risque pour une banque, et rendez des décisions étayées et argumentées pour challenger les équipes, avant de contrôler la mise en place des crédits y compris les sûretés ou garanties afférentes. En tant que référent·e de la gestion de ce risque, vous savez vous adapter et faire preuve de pédagogie pour sensibiliser des équipes commerciales et ingénierie moins au fait de ces enjeux lorsque c’est nécessaire.

Votre curiosité naturelle vous pousse à explorer des sujets au-delà de votre domaine d’expertise, ce qui vous motive à travailler dans un environnement à taille humaine avec des process plus fluides et adaptables.

Compétences attendues

• Vous possédez une expérience avérée (au moins 6 ans) en analyse de risque de crédit aux PME, à l’octroi et en suivi de portefeuille (calcul des provisions); 

• Vous avez une fine connaissances de l’étude de documents financiers de PME ;

• Vous avez déjà des notions de diligences KYC et de lutte contre la fraude, pour travailler main dans la main avec l’ équipe AML et conformité et impulser ensemble des améliorations de notre cadre de maîtrise des risques ; 

• Vous êtes intéressé·e pour en apprendre davantage sur la maîtrise des risques opérationnels en particuliers informatiques ; 

• Vous avez la volonté de participer au développement d’une nouvelle banque, avec l’agilité et la prise de hauteur que cela sous-entend ; 

• Vous maîtrisez l’anglais, notamment à l’écrit — notre communication interne est en anglais.

• Idéalement, vous avez déjà eu l’occasion de manager, même une très petite équipe ;

Vous n’avez pas besoin de posséder 100 % des compétences listées ci-dessus pour nous écrire. Si vous pensez avoir la plupart des qualités requises pour ce poste, à l’exception d’une ou deux, écrivez-nous quand même. Et si une petite voix vous dit que vous feriez mieux d’attendre, ignorez-la et envoyez-nous votre candidature malgré tout. Les personnes qui travaillent chez Memo Bank ne cochaient jamais 100 % de nos cases au moment où elles nous ont écrit. Elles ont simplement tenté leur chance en se disant qu’elles feraient de leur mieux si elles étaient prises. Vous êtes sans doute dans le même état d’esprit, alors allez-y.

Comment postuler

La candidature

Envoyez-nous votre CV (ou votre profil Linkedin) et un texte (en français) nous expliquant pourquoi vous souhaitez nous rejoindre. Nous n’attendons pas une lettre de motivation formelle. Parlez-nous plutôt de ce que vous pensez pouvoir nous apporter et de ce que vous aimeriez recevoir en retour. Sans lettre de votre part, nous ne pourrons pas statuer sur votre candidature.

Les entretiens

Notre processus de recrutement se veut adaptable et réactif.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre si votre candidature est retenue :

1. Premier entretien téléphonique avec notre équipe de recrutement (45 minutes) ;

2. Etude de cas à faire chez vous à votre rythme (2 heures de travail environ) ;

3. Entretien d’évaluation pratique des compétences par visio (1 heure) ;

4. Entretiens culturels avec des membres de différentes équipes, et manager par visio (2 heures).

Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail inclusif, c’est-à-dire un espace où chaque personne peut exprimer son individualité de manière authentique, sécurisante et valorisante. Nous sommes convaincus que c’est la diversité de parcours, expériences, cultures et perspectives qui fait la richesse d’une équipe, et le succès d’un projet. Nous avons construit un processus de recrutement fondé sur les compétences, dont vous trouverez le détail sur notre blog. Si vous avez besoin d’un aménagement au cours de l’une de ses étapes, faites-le nous savoir dans votre candidature ou lors de votre entretien téléphonique.