Mind7 Consulting

Depuis 2011, Mind7 Consulting, expert du temps réel, conseille, accompagne et aide ses clients à améliorer leurs performances opérationnelles et acquérir une meilleure compréhension de leurs données.

Le développement que connaît le cabinet de conseil atteste notamment de sa solide expertise sur des projets en matière de transformation des métiers (excellence opérationnelle, agilité, green IT), de modernisation des applications (architectures réactives, SI événementiel, temps réel) et de valorisation des données (PLM Analytics, API Management, aide à la décision).

L'ambition de Mind7 Consulting est simple : devenir l'ESN préférée des clients et des consultants !

L'entreprise donne aux consultants les moyens de s’épanouir, de progresser et de prendre des responsabilités.

De formation supérieure Bac +5 et diplômé(e) d'une Ecole d'ingénierie informatique ou d'une Ecole de commerce, vous êtes passionnés par la data.

Doté(e) d'un très bon relationnel, passionné(e) par l'Innovation vous faites preuve d'une capacité d'adaptation et d’esprit d’équipe.

Il est habituel de critiquer les réunions et la “réunionite”… Pourtant nous, on aime bien ça ! Tout simplement parce que c’est l’occasion de se retrouver (au moins virtuellement) et de faire le point. Alors, toute l’année est ponctuée par des réunions, et notamment :

• Les réunions trimestrielles : tous les 3 mois nous prévoyons une réunion trimestrielle, d’1 heure environ, que l’on réalise soit au bureau, soit dans un lieu réservé pour l’occasion. Nous donnons lors de ces réunions une visibilité financière et opérationnelle sur l’avancement. Généralement ponctué d'un apéro !

• Les kickoffs : en janvier de chaque année, on a un “kickoff”. Durant cette session qui dure en général ½ journée, on se refait le film de l’année écoulée! On fait le bilan de l’année écoulée en termes de chiffre d’affaires, projets, embauches… On fixe aussi les objectifs de l’année à venir et on clarifie les priorités opérationnelles. En général, on prévoit aussi un événement plus festif, pour célébrer tous ensemble les succès.

Nous avons également des rituels plus directement liés à l’évolution professionnelle avec deux rendez-vous importants :

• Feedback Meeting : réunion mensuelle de 20 à 30 minutes, pendant laquelle l’équipe “Vie Interne” (que d’autres appelleraient RH) et/ou un manager fait le point sur la mission, les envies et les soucis de chaque salarié.e.

• Projet d’Engagement Professionnel : formalisation à horizon 18/24 mois du projet professionnel du salarié.e. Nous mettons le maximum en œuvre pour accompagner nos collaborateurs dans l'accomplissement de leur projet professionnel.