Mutuelle et prévoyance 🌟
Une mutuelle et une prévoyance très complète, avec une prise en charge à 50% par la société
Mind7 Consulting
Avantages
Remboursement transport 🌟
Remboursement des transports à 75% en IDF
Tickets restaurants 🌟
Des tickets-restaurants subventionnés à hauteur de 60% de la valeur faciale de 9,85€ (Swile)
Prime vacances🌟
Une prime vacances équivalent à 1% du salaire brut annuel
Indemnités mensuelles de télétravail 🌟
20€ rembourser par mois
Oeuvres sportives et culturelles 🌟
Un budget de 500€/an dédié à vos activités sportives et culturelles
Perspectives d'évolution
Notre mission est, par nos projets et nos réalisations, de progresser et de faire progresser nos consultants
Témoignage de Samia, Consultante fonctionnelle
J’ai commencé ma carrière professionnelle chez Mind7 Consulting avec une alternance en Administration Système et réseaux. Je terminais mon master en sécurité des réseaux. A l’issue de mon alternance, j’ai demandé à intégrer l’entreprise en tant que consultante technico-fonctionnelle car il y a une diversité d’activités chez Mind7 assez intéressante.
Andrea et Stéphane m’ont fait confiance et je suis donc passée d’administrateur réseaux et systèmes à consultante technico-fonctionnelle. Trois ans plus tard, je suis certifiée scrum master et scrum PO, je travaille en tant que scrum master et je tends de plus en plus vers des missions plutôt fonctionnelles.
“Andrea et Stéphane m’ont fait confiance”
Samia, Consultante fonctionnelle
Formation
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100 % de nos collaborateurs certifiés
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Mise en place d’entretien d’engagement professionnel afin d’identifier les facteurs de motivation de chaque consultant.
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Feedback régulier : Échange toutes les 6 semaines entre l’équipe vie interne et les consultants
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En 2019 : Création de la Mind7University, un plan de formation pour nos collaborateurs
Vie d'équipe
En chiffres
Horizon 18/24 mois
Projet d’Engagement Professionnel
Rituels et évènements
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Les réunions trimestrielles : tous les 3 mois nous prévoyons une réunion trimestrielle, d’1 heure environ, que l’on réalise soit au bureau, soit dans un lieu réservé pour l’occasion. Nous donnons lors de ces réunions une visibilité financière et opérationnelle sur l’avancement. Généralement ponctué d'un apéro !
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Les kickoffs : en janvier de chaque année, on a un “kickoff”. Durant cette session qui dure en général ½ journée, on se refait le film de l’année écoulée! On fait le bilan de l’année écoulée en ter
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Feedback Meeting : réunion mensuelle de 20 à 30 minutes, pendant laquelle l’équipe “Vie Interne” (que d’autres appelleraient RH) et/ou un manager fait le point sur la mission, les envies et les soucis de chaque salarié.e.
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Projet d’Engagement Professionnel : formalisation à horizon 18/24 mois du projet professionnel du salarié.e. Nous mettons le maximum en œuvre pour accompagner nos collaborateurs dans l'accomplissement de leur projet professionnel.