Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En votre qualité d'adjoint au chef du bureau du personnel civil, vous l'assistez dans l'intégralité de ses missions et assurez la suppléance.

Vous participez à la définition des orientations stratégiques RH pour les personnels civils de la gendarmerie et veillez à leur application au sein de l'institution. Vous en garantissez l'impulsion auprès des différents interlocuteurs RH internes et externes de la DRHGN (DRHMI, DRHMD).

Vous suivez, dans le respect du schéma d'emplois, les recrutements des personnels civils en optimisant les outils mis en place.

Vous participez à la conduite du dialogue social qu'il soit informel, dans le cadre des travaux menés par le bureau, ou formel, par le pilotage du comité social d'administration de personnel civil de la gendarmerie nationale placé auprès du directeur général.

Vous assurez pleinement le rôle de conseil auprès de la chaîne hiérarchique et des gestionnaires des personnels civils.

Votre action dans la poursuite de la professionnalisation des personnels du bureau vous permettra de conforter sa légitimité en qualité d'interlocuteur incontournable en matière de gestion RH.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le bureau du personnel civil assure le suivi et les pré-gestion des 5 200 personnels civils affectés en gendarmerie. A ce titre, il est chargé de coordonner l'action des différents gestionnaires de proximité des 300 personnels affectés en administration centrale.

Composition et effectifs du service :

Le bureau est composé de 29 agents (10 catégories, A, 13 catégories B et 7 catégories C) organisé en quatre sections :

- section gestion pour les 4 000 agents titulaires ;

- section contrats pour les 1 200 agents contractuels ;

- section des études générales et du dialogue social ;

- section apprentissage et appui RH transverse.

Liaisons hiérarchiques

Le chef du bureau, le sous-directeur de la gestion du personnel et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de gendarmerie où sont affectés des personnels civils, la DRH du ministère de l'intérieur ainsi que les SGAMI, la DRH du ministère des armées et ses services de gestion déconcentrés, les centres ministériels de gestion (CMG)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
- Connaître l’environnement professionnel - niveau expert - à acquérir
- Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis
Savoir-faire
- Savoir manager - niveau expert - requis
- Avoir l’esprit de synthèse - niveau expert - requis
- Savoir analyser - niveau expert - requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis
- Savoir s’exprimer oralement - niveau maîtrise - requis
- Savoir s’adapter - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Ce poste à encadrement dont le spectre missionnel couvre une grande partie des fonctions RH vous permettra d’acquérir une expérience valorisante pour accéder à des fonctions de niveau supérieur, notamment de chef de bureau.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans