Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Placé(e) sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous êtes responsable de l'animation et de l'encadrement de l'équipe en charge de la gestion administrative et financière, ainsi que du suivi de la réserve opérationnelle de la police nationale sur la zone Sud-Est.

A ce titre, vous assurez :

- la coordination interne au sein du SGAMI avec les services concourant au recrutement et à l'équipement des réservistes opérationnels

- la coordination zonale entre les services de la police nationale et ceux du SGAMI impliqués dans la préparation des candidats à la ROPN (organisation des sessions de formation)

- l'animation du réseau zonal des services d'emploi des ROPN

- la formalisation des procédures et le développement du contrôle interne

- la mise en valeur de l'action du SGAMI (communication interne, valorisation des résultats)

Vous assurez la supervision et l'organisation des activités de gestion du BROPN :

- élaboration et suivi des contrats des réservistes opérationnels volontaires (retraités PN, ex PA, civils et spécialistes) soit près de 860 contrats à ce jour,

- préliquidation des états de service fait (rémunération),

- gestion des avancements, dossiers disciplinaires, attributions de médailles...

- suivi de la consommation des crédits alloués au dispositif,

- élaboration et suivi des indicateurs zonaux ,

- suivi de la réserve statutaire de la police nationale

En relation directe avec les partenaires et acteurs institutionnels du SGAMI (Bureau des réserves de la DRHFS, DZPN, services de police de la zone), vous êtes garant de la réussite du déploiement de la ROPN à l'échelon zonal.

L'activité du BROPN est soutenue par un commandant de police réserviste, dit " référent réserve opérationnelle ", chargé de la promotion et de l'animation du dispositif de recrutement auprès des retraités de la police nationale mais aussi des services de police.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Créé par décret du 6 mars 2014, les secrétariats généraux pour l'administration du ministère de l'Intérieur (SGAMI) sont des services déconcentrés en charge de missions d'administration générale, de logistique et de mutualisation de moyens. Ils mutualisent, à l'échelon zonal, les ressources de soutien du ministère de l'intérieur. Chaque SGAMI est placé sous l'autorité du préfet de zone de défense et de sécurité (la zone sud-est couvre les 12 départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes).

La direction des ressources humaines est organisée autour de 4 missions au service des forces de sécurité et des préfectures, à savoir l'organisation des concours et examens professionnels, la gestion administrative des carrières des personnels (11 800 agents), la rémunération (18 000 agents), ainsi que la gestion des affaires médico-statutaires.

Profil recherché

Composition et effectifs du service :
La direction des ressources humaines est organisée en 7 bureaux et compte 110 agents.
Le bureau de la ROPN est composé :
- d’un chef de bureau (catégorie A)
- d’un adjoint (catégorie B) ;
- de 3 gestionnaires RH (1 agent de catégorie B et 2 agents de catégorie C)
L’équipe s’appuie également sur un commandant réserviste qui est le référent zonal.

Liaisons hiérarchiques :
La directrice des ressources humaines et son adjointe
Le secrétaire général adjoint

Liaisons fonctionnelles :
Le bureau zonal du recrutement et la Direction de l’équipement et de la logistique du SGAMI
Tous les services de police de la zone, le cabinet du PPDS (en préfecture du Rhône), les tribunaux judiciaires et INTERPOL.
La Direction Générale de la Police Nationale (DGPN/DRHFS/DROPN)

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques
- connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié à acquérir

Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir s’organiser : niveau maîtrise requis
- savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s’adapter : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
Ce poste au service d’une politique publique majeure pour le Ministère de l’Intérieur et des Outre-mer constitue un bon tremplin pour aller vers des fonctions de responsabilité supérieure.