Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Animer l'équipe de gestionnaires et apporter un appui au chef de section.

Assurer un suivi rigoureux de la gestion des corps des techniciens et, jusqu'à son extinction, des agents spécialisés de la police technique et scientifique :

- Rédaction des instructions et circulaires relatives à l'avancement et à la mobilité ;

- Élaboration des actes administratifs sur Dialogue2 en lien avec l'équipe de gestionnaires ;

- Conseils aux gestionnaires déconcentrés, instructions des dossiers en liaison avec les directions zonales, direction d'emploi et les SGAMI ;

- Relations avec les organisations syndicales ;

- Suivi des dossiers individuels des personnels gérés et informations des agents ;

- Responsabilité de la bonne tenue des dossiers individuels papiers ;

- Préparation et suivi du déroulement des CAP, rédaction des PV.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Le poste nécessite discrétion, qualités relationnelles, rigueur, force de proposition et d'initiative, sens de l'organisation et du management

Disponibilité en période de forte activité (campagne d'avancement et de mobilité)

NBI : 10 points

Poste éligible à l'ISSPATS

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire

Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis

Savoir appliquer la réglementation
niveau expert
requis

Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis

Savoir analyser
niveau maîtrise
requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis

savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis

savoir communiquer
niveau pratique
requis

savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine des ressources humaines mais également d’acquérir une autonomie pour se diriger vers d’autres domaines fonctionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans