Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein de la section intégration dans la réserve opérationnelle de la police nationale et plus particulièrement du pôle avancement, le titulaire du poste sera chargé du pôle avancements et en outre supervisera :

• L'instruction et la recevabilité des propositions d'avancement

• L'établissement du tableau d'avancement

• La publication des avancements

Le titulaire du poste assurera l'intérim du chef de section le cas échéant.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau des Réserves est chargé de :

- piloter la mise en place de la réforme de la réserve opérationnelle et de son suivi en étroite collaboration avec le commandant des réserves auprès du DGPN et avec l'appui du BDSS ;

- la gestion de l'ensemble des candidatures au plan national via la plateforme interministérielle " démarches simplifiées " ;

- du suivi RH des réservistes affectés en administration centrale (recrutement, établissement et suivi des contrats, vérification des ESF (état des services faits) transmis par les services et transmission pour mise en paiement au BPRI, discipline, décorations) ;

- la recherche et l'adéquation des profils des réservistes suite aux demandes des services ;

- de l'attribution et du suivi budgétaire des crédits qu'il délègue aux services et aux SGAMI dont il est l'interface ;

- de la rédaction des réponses aux interrogations des SGAMI en matière de doctrine d'emploi des réservistes ;

- du suivi réglementaire des textes régissant la réserve ;

- de l'instruction des dossiers disciplinaires pour les réservistes employés en administration centrale ;

- de l'instruction des dossiers relatifs à la médaille de la réserve.

Profil recherché

Composition et effectifs du service

21 agents : 1CAIOM, chef du bureau - 1 Attaché principal, adjoint au chef de bureau - 6 secrétaires administratifs - 8 adjoints administratifs - 1 brigadier-chef - 4 réservistes.

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau
Adjoint au chef du bureau
Chef de section

Liaisons fonctionnelles

Directions d’emploi de la police nationale, préfecture de police, l’ensemble des SGAMI et SGAP d’outre-mer, le bureau de pilotage des effectifs et de la masse salariale de la DRHFS, la garde nationale et le ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse (autorité de tutelle du public éligible au compte d’engagement citoyen).

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique
niveau maîtrise requis

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir d’organiser
niveau maîtrise requis

Savoir analyser
niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis

Savoir s’adapter
niveau maîtrise requis

Savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois similaires dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans