Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Élaboration du mouvement général polyvalent et outre-mer :

Conception de la table des postes pour diffusion du TG d'ouverture, suivi des candidatures, fiabilisation du mouvement, diffusion des résultats et prise des arrêtés.

Mouvement profilé

Mise en place et suivi du mouvement de mutation sur des postes demandant un profil spécifique " mouvement profilé " :

Recensement des postes, diffusion du mouvement (ouverture et résultats), suivi des candidatures, TG résultat et prise des arrêtés de mutation

Préparation formation motocycliste :

Recensement des besoins, lien avec le CNFM SENS

Étude des conditions statutaires des candidats

TG et suivi de la formation, affectation des lauréats

Dossiers Outre-mer :

Suivi des agents affectés en outre-mer (sous contrat), retour des agents affectés sous contrat

Campagne de fidélisation : recensement des demandes, instruction des dossiers et diffusion des résultats (TG+arrêtés)

Mouvements divers :

Gestion d'appels ponctuels à candidatures divers

Permutations

Mutation art. 25 (intérêt du service) : instruction des demandes, rédaction d'arrêtés de mutation.

Mutation suite à fermeture de structures : suivi de dossiers (recensement des vœux), rédaction des arrêtés de mutation

Mutation art 47 (dérogatoires) : rédaction des télégrammes arrêtés et de mutation

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit 105 000 agents : sorties de l'école de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, mais aussi, les statistiques en lien avec ces personnels.

• Composition et effectifs du service

Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) constitue l'une des composantes de la sous-direction des personnels d'encadrement et d'application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il est dirigé par une commissaire divisionnaire de police, et une adjointe appartenant au corps des attachés d'administration au grade fonctionnel de conseillère d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer.

Il est composé de trois sections : avancement, mutation et affaires générales et juridiques chargée des questions transversales liées au statut des agents du CEA.

La section mutation compte actuellement 25 fonctionnaires (actifs et administratifs).

• Liaisons hiérarchiques

Cheffe de section

Adjointe à la cheffe de section

Cheffe mobilité

• Liaisons fonctionnelles

Cheffe de bureau

Adjointe à la cheffe de bureau

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
requis

Avoir des compétences juridiques
niveau initié
à aquérir

Connaître l’environnement professionnel
niveau initié
à aquérir

Savoir-faire

Savoir manager
niveau initié
à aquérir

Savoir s’organiser
niveau pratique
requis

Savoir rédiger
niveau maîtrise
à aquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis

savoir s’adapter
niveau expert
à aquérir

savoir communiquer
niveau pratique
requis

Vos perspectives :

Ce poste vous permettra de maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines, et ainsi de valoriser vos compétences pour évoluer vers d’autres postes dans le même domaine de compétences (gestion de la mobilité, questions statutaires, gestion des effectifs, formation), et d’accéder à des fonctions de responsabilité supérieure au sein de la section ou du bureau. Par ailleurs, ce poste vous permettra de valoriser l’expérience de gestion en ressources humaines, dans le cadre de la reconnaissance des acquis professionnels des concours internes, ou des concours de la fonction publique.

Durée attendue sur le poste :
3 ans