Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP: 3

Vos activités principales :

En lien avec les services de ressources humaines de proximité et la direction départementale des finances publiques, le/la référent.e paie des agents non titulaires accompagne les gestionnaires de paie de la cellule agents non titulaires en charge de la pré-liquidation de la paie dans le système d'information des ressources humaines Dialogue 2 des personnels contractuels affectés dans la zone Sud-Est.

Le référent paie agents non titulaires doit notamment, sous l'autorité de la cheffe de section et son adjoint :

- veiller à la formation des agents de la cellule et à leur correcte appropriation des procédures et réglementations applicables

- participer à la diffusion des informations spécifiques relatives aux agents non titulaires auprès des services de ressources humaines de proximité

- traiter les dossiers complexes ou accompagner les gestionnaires de paie à la résolution des dossiers complexes

- veiller à la bonne information des agents payés

- participer aux contrôles de paie en lien avec le pôle expertise et qualité de la paie

- effectuer toute tâche nécessaire à l'activité du bureau.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La direction des ressources humaines assure, sur sa zone de compétence géographique, la gestion des personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale, de certains personnels du secrétariat général (administratifs, personnels S.I.C., personnels des services techniques du matériel, ouvriers d'État), ainsi que des contractuels, de leur recrutement à leur mise à la retraite.

Le bureau des rémunérations assure la pré-liquidation des rémunérations des agents relevant de la police nationale, des préfectures, du SGAMI ainsi que des agents civils de la gendarmerie nationale.

Le bureau est organisé en 3 sections de pré-liquidation et un pôle d'expertise :

- une section en charge des personnels actifs de la police nationale

- une section en charge des personnels administratifs, techniques, scientifiques et des agents non titulaires, tous périmètres

- une section en charge de la rémunération accessoire, tous périmètres

- un pôle en charge de l'expertise et de la qualité de la paie.

Profil recherché

Composition et effectifs du service :

44 agents au bureau des rémunérations (3 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B, 31 agents de catégorie C)

Liaisons hiérarchiques :
Chef de section, adjoint au chef de section
Cheffe du bureau et adjointe à la cheffe de bureau

Liaisons fonctionnelles :
Au sein du SGAMI, les autres bureaux de gestion de la direction des ressources humaines
Tous personnels et services RH de proximité des différents périmètres ministériels dont le SGAMI assure la gestion de la paye.
Les bureaux de gestion de la direction des ressources humaines, finances et soutien (DRHFS) de la police nationale et de la direction des ressources humaines du secrétariat général du ministère (DRH-MI).
La direction départementale des finances publiques de l’Isère, comptable assignataire.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques
- connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- savoir s’organiser : niveau pratique requis

Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s’adapter : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
Ce poste peut ouvrir vers d’autres domaines RH (gestion administrative, etc.) ; l’expérience et les compétences acquises facilitent la préparation aux examens professionnels et concours internes.