Raison d’être :

Le recruteur et responsable de la marque employeur joue un rôle essentiel dans la

croissance et le développement de Klara en attirant et en intégrant les meilleurs

talents. En collaboration avec les managers de chaque pôle, il/elle est garant(e) de

l’exécution du plan de recrutement stratégique et de l’animation de la marque

employeur sur diverses plateformes.

Rattaché(e) à la DRH, vous serez un relai sur différentes réalités RH (recrutements,

Marque Employeur, Marque Employés, Accompagnement et onboarding).

Missions :

- Recrutement :

 Exécuter le plan de recrutement stratégique de Klara en collaboration avec les

managers de chaque pôle (Sales, Tech, Product…).

 Gérer le processus de recrutement de A à Z pour les stagiaires et alternants,

incluant la chasse, l’identification des talents, les entretiens, et l’intégration.

 Participer activement au sourcing des talents et au recrutement des CDI, en

assurant une sélection rigoureuse et adaptée aux besoins de chaque pôles.

 Coordonner avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, ATS)

pour optimiser les processus de recrutement.

- Marque Employeur :

 Animer et renforcer la marque employeur de Klara sur des plateformes telles

que LinkedIn, Welcome to the Jungle et Glassdoor.

 Créer et publier du contenu attractif et engageant pour attirer des candidats

potentiels et promouvoir la culture de l’entreprise.

 Participer aux événements RH et aux engagements clés de l’écosystème

startup pour représenter Klara et ses valeurs.

 Suivre et analyser les retours des candidats et employés pour continuellement

améliorer l’image de la marque employeur.

- Accompagnement et Intégration :

 Accompagner les nouveaux collaborateurs durant tout le processus

d’onboarding pour assurer une intégration réussie.

 Mettre en place des programmes de mentorat et de développement pour les

nouveaux arrivants.

 Suivre les évolutions et les besoins des collaborateurs pour assurer leur bien-

être et leur développement au sein de Klara.

- Collaboration et Reporting :

 Travailler en étroite collaboration avec la DRH et les managers de chaque

pôle pour anticiper les besoins en recrutement et définir des stratégies

adaptées.

 Fournir des reportings réguliers sur les activités de recrutement et l’évolution

de la marque employeur.

 Participer aux réunions de l’équipe RH pour partager les avancées et les défis

rencontrés.

Profil recherché :

 Une expérience réussie de 2 à 3 ans en recrutement et gestion de la marque

employeur.

 Excellente maîtrise des outils digitaux et des plateformes de recrutement

(LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor).

 Fortes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une

capacité à créer du contenu engageant. (Niveau d’anglais attendu : très bon)

 Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives.

 Une bonne connaissance de la réglementation sociale française et une

aisance pour naviguer dans un environnement startup.

1- Appel avec la DRH pour confirmer l’adéquation entre les candidats, ce qu’ils cherchent et l’offre.

2- Rencontre avec des membres de l’équipe Klara pour confirmer la synergie possible

3- Rencontre avec un des co-fondateurs