Raison d’être

Le Talent Acquisition Manager joue un rôle central dans la croissance et le développement de Klara en attirant et en intégrant les meilleurs talents. En collaboration étroite avec les managers des différents pôles (Sales, Tech, Product, etc.), il/elle est garant(e) de l’exécution du plan de recrutement stratégique et de l’animation de la marque employeur sur diverses plateformes.

Rattaché(e) à la DRH, vous serez à la fois un acteur-clé des recrutements stratégiques et un ambassadeur de la marque employeur de Klara.

Missions

1. Recrutement

   • Exécuter le plan de recrutement stratégique de Klara en collaboration avec les managers de chaque pôle.

   • Gérer le processus de recrutement de A à Z pour les stagiaires et alternants, incluant la chasse, l’identification des talents, les entretiens, et l’intégration.

   • Participer activement au sourcing des talents et au recrutement des CDI, en s’assurant de leur adéquation aux besoins des pôles.

   • Coordonner avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, ATS) pour optimiser les processus de recrutement.

2. Marque Employeur

   • Animer et renforcer la marque employeur de Klara sur des plateformes telles que LinkedIn, Welcome to the Jungle et Glassdoor.

   • Créer et publier du contenu attractif et engageant pour attirer des candidats potentiels et promouvoir la culture de l’entreprise.

   • Participer aux événements RH et aux engagements clés de l’écosystème startup pour représenter Klara et ses valeurs.

   • Suivre et analyser les retours des candidats et employés pour améliorer continuellement l’image de la marque employeur.

3. Accompagnement et Intégration

   • Accompagner les nouveaux collaborateurs durant tout le processus d’onboarding pour assurer une intégration réussie.

   • Mettre en place des programmes de mentorat et de développement pour les nouveaux arrivants.

   • Suivre les évolutions et les besoins des collaborateurs pour assurer leur bien-être et leur développement au sein de Klara.

4. Collaboration et Reporting

   • Travailler en étroite collaboration avec la DRH et les managers de chaque pôle pour anticiper les besoins en recrutement et définir des stratégies adaptées.

   • Fournir des reportings réguliers sur les activités de recrutement et l’évolution de la marque employeur.

   • Participer aux réunions de l’équipe RH pour partager les avancées et les défis rencontrés.

Profil recherché

• Une expérience réussie de 2 à 3 ans en recrutement et gestion de la marque employeur.

• Profil polyvalent et appétence forte sur une variété des sujets à traiter

• Excellente maîtrise des outils digitaux et des plateformes de recrutement (LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor).

• Fortes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité à créer du contenu engageant (niveau d’anglais attendu : très bon).

• Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives.

• Bonne connaissance de la réglementation sociale française.

• Expérience en startup/scaleup afin d’assurer une aisance pour naviguer dans un environnement très dynamique.

🏢 Date de début : Début février 2025

💵 Salaire CDI : 40k-45k de rémunération fixe

🏡 Vous pourrez travailler à distance via un dispositif de 2 jours de télétravail par semaine (à partir du 3ème mois après votre arrivée)

🌴 Vous bénéficierez de 25 jours de congés payés annuel + RTT

• Autres avantages :

  🥘 tickets restaurants SWILE

  🚇 Prise en charge forfait Navigo à hauteur de 75% ou 🚲 forfait mobilité douce, etc).

  💻 Vous recevrez les derniers équipements Apple

  🎉 Nous organisons régulièrement des événements d’entreprise tels que les Klarashows, offsite d’équipes et notre Klaracation (séminaire annuel), favorisant des moments de cohésion importants pour tout le monde.

Recruitment process

1- Appel avec la DRH pour confirmer l’adéquation entre les candidats, ce qu’ils cherchent et l’offre.

2- Rencontre avec des membres de l’équipe Klara pour confirmer la synergie possible

3- Rencontre avec un des co-fondateurs