Nous recherchons un/e Sales Account Executive pour générer de la croissance en assurant la vente régulière de contrats d’abonnement à de nouveaux clients. Le poste est un V.I.E basé au Canada, à Montréal. Le/la titulaire du poste percevra une indemnité VIE selon le barème Business France. Veuillez vérifier les conditions du programme VIE sur le site internet mon-vie-via.businessfrance.fr

Tes missions :

Tu es en charge de l’ensemble du cycle de vente jusqu’à la signature de nouveaux clients pour assurer la croissance de notre chiffre d’affaires au Canada.

• Signer de nouveaux contrats chaque mois (new ARR).

• Piloter et assurer la progression des opportunités de new business à travers le cycle de vente.

• Définir la stratégie de comptes en établissant un plan stratégique par industrie et par compte.

• Générer une partie de tes opportunités via de la prospection outbound.

• Collaborer avec un Sales junior (Business Development Representative) afin d’assurer un revenu prédictible (génération de lead outbound et conversion en opportunités qualifiées).

Ton équipe :

• First Sales de notre bureau canadien, tu seras rattaché(e) au Country manager basé au Canada.

• Tu rejoins l’équipe Acquisition composée de 7 personnes (SAE et BDR).

• L’équipe Partnerships (4 personnes) fait partie intégrante du cycle de vente.

• Diplômé/e Bac +5 d’une grande école de commerce ou d’ingénieur.

• Au moins 2 ans d’expérience en tant que Sales B2B grands comptes réalisant des rendez-vous clients et des closings.

• Bilingue français/anglais.

• Tu connais le monde SaaS, et la vente complexe de produits tech.

• Reconnu/e pour ton leadership, tu as un bon sens de la communication et une bonne capacité de conviction.

• Très autonome (poste basé au Canada, à distance du manager).

• Ambitieux/se, tu aimes te fixer des objectifs et aimes les dépasser.

• Entrepreneur/se dans l’âme, tu aimes closer des deals et avoir de l’impact.

• Curieux/se et impliqué/e.

• Orienté/e résultat, tu as une vraie capacité à écouter et à animer un groupe.

• Organisé/e, bonne gestion du temps et des priorités, rigoureux/se.

Etape 0 : Questionnaire 📝

• Questionnaire de recrutement à remplir

Etape 1 : Entretien RH 💬

• Entretien avec Juliette, Talent Manager (15 minutes, en visio)

Etape 2 : Entretien Manager 💬

• Entretien avec Antoine, Chief Revenue Officer (45 minutes, en visio)

Etape 3 : Cas pratique 🔍

• Cas pratique à préparer en autonomie (à distance)

• Entretien de restitution avec Florian, CEO et Antoine (1h, sur place)

Etape 4 : Etape finale 🎉 (sur place)

• Entretien final avec Florian, CEO (1h)

• Team Fit pour rencontrer toutes nos équipes

Remise d’offre ⭐

• Prise de référence

• Proposition