Intégré(e) à l’équipe de direction et en collaboration étroite avec la responsable Ressources Humaines, vous êtes moteur pour mettre en œuvre ou suivre les différents projets en cours, liés au développement de notre marque employeur et à la refonte de nos procédures internes.

Vos Principales missions :

• Prendre en charge le plan de recrutement en lien avec la responsable Ressources Humaines (rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, suivi de la procédure décisionnelle, rédaction des contrats de travail)

• Mettre en œuvre des sessions de “on boarding” et suivre l’intégration des nouveaux arrivants.

• Développer la visibilité de notre enseigne pour attirer et fidéliser de nouveaux talents (développement de notre marque employeur, communications, participation à des événements externes avec des écoles, associations etc…)

• Assister quotidiennement l’équipe Ressources Humaines dans ses différentes missions

• Participer aux missions d’administration du personnel (suivi du temps de travail, gestion des données variables de paye.) et à la mise en place de procédures internes destinées aux managers opérationnels,

• Suivre les actions de formation et les entretiens professionnels

Nous recherchons une personne passionnée et investie, avec une forte appétence pour l’ensemble de la fonction Ressources Humaines.

Vous avez un esprit curieux, créatif et une capacité de travailler de manière efficace en équipe. Vous aimez intervenir sur des sujets variés ou vous pouvez déployer vos talents relationnels et organisationnels.

• Vous avez un goût prononcé pour la communication orale et écrite,

• Vous privilégiez les relations humaines et les échanges interactifs. Vos interventions sont structurées et pertinentes,

• Organisé(e) et rigoureux(se), vous avez un sens du détail, vous savez identifier et gérer les priorités,

• Vous avez un niveau d’anglais courant, à l’oral et à écrit

entretien avec le/la RRH