MYTRAFFIC

Chez Mytraffic, nous nous engageons à fournir à nos nouveaux employés toutes les clés dont ils ont besoin pour réussir. Dès le premier jour, l'onboarding commence avec une période d'intégration de 2 semaines à Paris : 1 semaine de tronc commun et 1 semaine de formation sur son métier.  C'est ce que nous appelons l'Academy, qui a lieu chaque premier lundi du mois. L'Academy est conçue pour s'assurer que tous les employés possèdent un bon niveau de connaissance du produit, des valeurs, de l'organisation et de nos process.

Nous investissons également dans la formation continue pour garantir un développement de nos collaborateurs. 

Par exemple, tous les managers bénéficient de formations en co-développement avec un coach externe afin de développer leurs compétences en gestion d'équipe. C'est essentiel car cela a un impact positif sur l'expérience de tous les employés.

Parallèlement, toutes nos équipes de vente ont été formées à la méthodologie Meddic, un cadre de qualification des ventes utilisé pour mieux qualifier leurs opportunités de vente. Certaines formations sont également développées en interne, comme celle sur la "culture du feedback" pour tous les employés et les formations sur les "nouveaux langages" pour les professionnels de la technologie.

Chez Mytraffic, il est fondamental que nos employés grandissent avec l'entreprise !