En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’évaluation et l’intégration des meilleurs talents pour nos équipes techniques. Vos missions incluront :

Gestion du cycle de recrutement complet :

• Définir les besoins en collaboration avec les responsables techniques.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés.
• Sourcer activement des profils qualifiés via LinkedIn, jobboards et autres réseaux professionnels.

Sélection des candidats :

• Réaliser les entretiens de présélection.
• Évaluer les compétences techniques en coordination avec les équipes techniques (tests, études de cas).

Accompagnement et suivi :

• Assurer une communication régulière avec les candidats tout au long du processus.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Optimisation du processus :

• Développer de nouvelles stratégies d’attraction des talents.
• Mettre à jour les bases de données et outils RH.

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans en recrutement, idéalement dans les secteurs techniques (ingénierie, systèmes embarqués, électronique, etc.).

Compétences techniques : Bonne compréhension des métiers liés aux systèmes embarqués (langages de programmation, normes techniques, outils spécifiques).

Qualités personnelles : Dynamisme, organisation, excellent relationnel, et capacité à travailler en équipe.