🎯 Au sein de notre équipe Talent Acquisition, tes missions seront notamment de :

• Travailler en collaboration avec nos Account Managers qui sont en contact direct avec nos clients,

• Trouver la perle rare, pour chacun des appels d’offres émis par nos clients, parmi notre communauté de freelances inscrits sur www.lehibou.com,

• Valider en entretien les freelances avant de les proposer aux clients (compétences douces, compétences techniques, disponibilité…),

• “Vendre” les missions de nos clients auprès des freelances,

• Contribuer à la préparation des consultants aux entretiens clients avec l’Account Manager,

• Constituer et faire vivre son vivier actif de freelances,

• Contribuer à l’image de marque de LeHibou sur les réseaux sociaux et notamment sur LinkedIn,

• Participer à l’amélioration de nos outils d’Intelligence Artificielle/Big Data en enrichissant les datas sur nos freelances après chaque entretien.

Les + de la mission

• Tu participes à l’aventure d’une Start-up en très forte croissance ayant levé des fonds,

• Tu rejoins une équipe bienveillante, dynamique et ambitieuse ayant de réelles valeurs humaines et bien-être au travail,

• Tu bénéficies de formations continues avec LeHibou Academy, tout au long de l’année, sur ton métier et le secteur d’activité IT,

• Tu participes au développement d’une société engagée sur les thématiques “Impact” & “RSE”,

• Tu as la possibilité de te créer un super réseau, qui te servira pour la suite de ta carrière.

• Tu as une première expérience professionnelle dans l’IT sur le recrutement de profils notamment : Infrastructure / Cybersécurité / Cloud / DevOps / Data / IA / ERP ou Dev etc.

• Goût du challenge, envie de progresser en participant à l’aventure d’une Start-Up en forte croissance, très à l’aise à l’oral

• Tu parles français couramment, l’anglais est fortement apprécié.

En tant qu’entreprise inclusive, LeHibou s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

• Un entretien avec notre RH

• Un entretien avec le Responsable du Pôle Matching

• Un entretien avec votre futur N+1

• Une prise de référence