Obea

Lydia, passionnée par son métier et animée par la curiosité, allie créativité et approche centrée sur le client pour avoir un réel impact dans ses missions.

Spécialisée dans les transformations humaines, culturelles et digitales, elle pilote des projets stratégiques et supervise des sujets variés : attractivité, engagement, GPEC, formation et conduite du changement.

Responsable du développement des offres en stratégie RH et RH tech, elle accompagne aussi les consultants dans leurs missions et leur parcours, contribuant à la croissance du cabinet.

Passionnée par le management de l’humain, Mathilde a rejoint le conseil en ressources humaines à la suite de son école de commerce.

Conduite du changement, transformation et problématiques RH sont les domaines dans lesquels elle intervient en tant que consultante junior afin de répondre aux enjeux d’attractivité et d’engagement des collaborateurs.

Akim Berkani est Manager R&D chez Obea, spécialisé en gestion de projet agile et en technologies innovantes.

Chercheur associé, il travaille sur les nouvelles expériences du travail en collaboration avec le pôle Léonard de Vinci.

Ses recherches se concentrent sur la diffusion des innovations managériales et le management des transformations, en collaboration avec des grandes entreprises sur l’adoption des méthodes agiles.

Héloïse est consultante senior dans le pôle Transformation et Engagement.

Arrivée en tant que consultante junior il y a 5 ans, elle pilote désormais des projets sur l'ensemble des offres du pôle.

Spécialiste des transformations RH et managériale, elle déploie des accompagnements sur-mesure chez ses clients en organismes publics et privés.

Marie est Consultante Manager au sein de T&E.

Après plusieurs années d'expérience dans le conseil, elle s'est spécialisée dans l'accompagnement des changements culturels, organisationnels et digitaux pour des entreprises des secteurs public et privé.

Passionnée par le facteur humain au cœur de l'accélération des entreprises, elle a cœur de coconstruire des démarches sur-mesure et flexibles pour être au plus près des enjeux et des besoins de chaque organisation qu'elle accompagne.

Après 7 ans dans la communication et le marketing, Claire a opéré une reconversion professionnelle en obtenant une certification en coaching des transitions professionnelles. Pendant plus d'un an, elle a accompagné des personnes en bilan de compétences.

Elle a finalement rejoint Obea il y a presque deux ans pour mettre ses nouvelles compétences acquises (et sa bonne humeur aussi 😊) au profit du pôle L&D, le pôle formation du groupe.

"Imaginer et créer des contenus de formation, mais aussi planifier, gérer et animer, pas le temps de s’ennuyer !"

Passionnée par les transitions écologiques et énergétiques, Victoire connaît bien l'écosystème territorial.

Après un master en communication à l'ISCOM Paris, suivi d'un master 2 en Communication publique et politique au Celsa, elle est élue à la transition écologique et au numérique dans sa commune.

Ses premières expériences professionnelles lui ont permis de comprendre les enjeux des collectivités locales et leurs partenaires. Grâce à la communication, elle les aide à déployer des projets responsables et à relever leurs défis en impliquant toutes les parties prenantes.

Après un cursus à Sciences Po Paris, Valentin fut en charge de la communication du Consulat général de France à Bruxelles. C’est à la fin de son parcours universitaire qu’il rejoint Matignon pour intégrer le cabinet du Secrétaire d’Etat chargé de la Réforme de l’Etat et de la Simplification, aux côtés du conseiller presse, médias et relations institutionnelles.

Collaborateur Obea depuis 2017, Valentin accompagne ses clients public et privé de la conception de leur projet à la livraison.