Nous recherchons un·e chargé·e de pricing ou pricer pour rejoindre l’équipe sourcing en France. 

L’équipe Sourcing gère l’approvisionnement en électricité et gaz des client·es Octopus auprès des marchés mais aussi des fournisseurs renouvelables.

L’équipe Sourcing gère aussi le pricing des nouvelles offres pour nos client·es particuliers mais aussi le pricing des gros contrats pour nos clients B2B ou B2G avec la remise de prix et les calculs des risques associés au nouveau contrat. Le portefeuille B2B/B2G étant en pleine croissance, nous cherchons à renforcer l’équipe sur ces pricings.

Descriptif du poste

Dans ce rôle, tu auras la charge de :

- La remise des prix et calcul des risques pour les nouveaux clients apportés par l’équipe B2B.

- L’intervention opérationnelle sur les marchés électricités, CEE, GO et capacité pour approvisionner au meilleur prix les contrats gagnés.

- L’analyse des différentes briques de risques pour ce type de contrats afin d’améliorer nos offres : risques de volumes, risque de prix, risques liés aux changements de consommation (par exemple : autoconsommation, bornes de recharges, …).

- Proposer aux équipes B2B de nouvelles structures contractuelles afin de s’adapter au mieux aux besoins des clients.

- De suivre les marges sur les contrats existants afin d’améliorer nos prochaines offres.

Ce poste est fait pour toi si :

• Tu as un solide bagage académique technique (école d’ingénieur ou formation bac+5 par exemple)

• Tu as déjà une première expérience réussie dans le secteur de l’énergie, si possible dans le pricing

• Tu es rigoureux·se et analytique

• Tu es force de proposition et sais communiquer avec des équipes transverses (B2B, service client, finance)

• Tu sais travailler de manière autonome tout en remontant efficacement les problématiques rencontrées

• Tu es curieux·se et force de proposition sur les sujets dont tu as la charge

• Tu sais coder ou tu veux apprendre à coder en Python, en SQL et requêter des bases de données

• Tu maitrises la langue de Shakespeare, pour pouvoir communiquer avec tes collègues d’Outre-manche et des autres pays du groupe

Pourquoi tu vas adorer travailler chez nous ?

Tu te demandes quel est le salaire pour ce poste ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car nous souhaitons réellement faire correspondre ton expérience avec le bon salaire. La raison pour laquelle nous n’en parlons pas ici est que nous avons un certain degré de flexibilité et que nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un.e ne postule pas chez Octopus - ce qui est plus important pour nous est de trouver le bon octofit !

Octopus Energy France a été labellisé Great Place to Work en 2024 ! Cela reflète bien notre engagement pour un environnement de travail épanouissant !

Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie du pass navigo au delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !

Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.

Si tout cela te stimule, postule dès maintenant !

• Un premier entretien avec un·e membre de l’équipe Talent Acquisition

• Un cas pratique à réaliser

• Un entretien avec notre Head of Energy Sourcing et notre Head of Energy procurement & Trading