Odigo est l’un des premiers éditeurs de logiciels français, pionnier sur le marché de l’expérience client. La solution Cloud Contact Center as a Service (CCaaS) Odigo™ accompagne les entreprises dans leur transformation et l’optimisation de leur relation clients. Plus de 250 clients dans plus de 100 pays – grandes marques et administrations publiques, nous font confiance. Nous recrutons des personnes passionnées pour rejoindre nos équipes d’experts en France et à l’international.

Pourquoi rejoindre Odigo ?

• Un état d’esprit d’entraide avec un management accessible et transparent.

• De la flexibilité, notamment grâce au télétravail et à l’équilibre vie pro/perso.

• De la convivialité et du sens : afterworks, challenges, bénévolat...

Si vous vous reconnaissez dans le descriptif qui suit, ne tardez pas à postuler !

Nous recrutons un(e) :

Responsable Ressources Humaines – Confirmé F/H/X

CDI, Boulogne-Billancourt (92)

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe Legal & HR, vous rejoignez une équipe passionnée et soudée (8 collaborateurs) dans une période clé de professionnalisation et de montée en compétences de notre organisation, de nos managers et de l’activité ressources humaines.

Véritable Business Partner vous travaillez en étroite collaboration avec le Top/Middle Management de votre périmètre sur l’ensemble des domaines RH et ce, afin de bâtir une expérience collaborateur unique.

En toute exemplarité, vous incarnez et diffusez nos valeurs dans l’organisation : professionnel, pragmatique, imaginatif.

Vos missions :

1.Professionnaliser & piloter notre calendrier RH en s’appuyant sur des process conformes et la mise en place d’outils efficients (40%)

- Suivre, piloter l’ensemble de notre calendrier RH et social et ce, dans une logique d’industrialisation et d’amélioration continue

- Fiabiliser et contribuer activement à l’amélioration de nos outils, créer des reportings adaptés à nos besoins

- Collaborer de façon étroite et/ou en support des équipes administratives RH, paie et recrutement & marque employeur

2.Déployer la politique RH au sein des différentes direction en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise (40%)

- Accompagner la ligne managériale sur la bonne mise en œuvre des process RH en veillant au respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel

- Être un partenaire de l'entreprise en matière de rémunération et d'avantages sociaux, de gestion et de questions juridiques

- Être un interlocuteur privilégié et de confiance des collaborateurs

- Piloter l’ensemble des temps forts de l’année (campagnes d’évaluation, comités carrières & performance, construction et déploiement du plan de formation etc…)

3.Développer nos talent & projets RH (20%)

- Déployer des programmes/ projets transverses ainsi que des initiatives de transformation RH

- Développer et faire grandir nos talents : gestion des talents, déploiement de la cartographie, construction des axes stratégiques/plans de formation, création de programmes sur-mesure en adéquation avec les axes stratégiques de l’entreprise

Diplômé d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous bénéficiez d’une expérience probante sur un poste de RRH généraliste (ou Compensation & Ben), avec une bonne sensibilité juridique, idéalement dans la tech (sans être un incontournable). 

Excellente maîtrise d’Excel (suivi de KPI’s, création de dashboard, automatisation), la maîtrise de Power Bi (ou équivalent) serait un plus.

Anglais courant : vous êtes régulièrement amené à interagir avec nos filiales UK/Espagne.

Soft Skills :

Votre posture est exemplaire (éthique, pragmatisme et confidentialité) tout en ayant le sens du client interne et une bonne compréhension des enjeux business.

Votre intelligence émotionnelle et votre capacité à gérer des situations complexes est reconnue.

Autonome, vous êtes force de proposition et appréciez challenger les pratiques établies.

Vous aimez travailler en équipe !

Le process de recrutement que nous proposons :

1er entretien avec notre Talent Manager, Marie ou l’un de nos RRH/HRBP

Suivi d'un échange avec notre DRH, Maylis, et des membres de l’équipe

Mots clés : RRH, people manager, HRBP, HR Business Partner