Consultant(e) Manager Digital Supply Chain Planning – CDI

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 63K à 66K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Développement de relations
Coaching et mentorat
Collaboration et travail d'équipe
Anaplan

OneHive
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Consultant(e) Manager chez OneHive, tu pilotes des projets stratégiques de transformation digitale pour nos clients tout en supervisant et en développant une équipe de consultants. Tu joueras un rôle déterminant dans la croissance du cabinet, en participant activement à son développement commercial et à son rayonnement sur le marché.

Les missions :

  • Diriger des projets complexes de modélisation et d’intégration Anaplan, depuis l’analyse des besoins jusqu’à la livraison des solutions.

  • Gérer et encadrer une équipe de consultants (débutants et seniors), en veillant à leur montée en compétences et à leur épanouissement professionnel.

  • Développer des relations de confiance avec nos clients et identifier de nouvelles opportunités de collaboration.

  • Contribuer activement à la stratégie de développement du cabinet et à l’amélioration continue de nos services.

  • Participer au recrutement de nouveaux talents et à la promotion de la culture d’excellence de OneHive.

Ce que nous offrons :

  • Un rôle clé au sein d’une structure en pleine croissance, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions de direction.

  • Des projets passionnants pour des clients de premier plan.

  • Un environnement de travail valorisant l’innovation, l’expertise et la collaboration.


Profil recherché

  • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, avec au moins 5 ans d’expérience en conseil, en supply chain, ou dans la mise en place de solutions digitales.

  • Expertise confirmée en modélisation et intégration de solutions digitales.

  • Solide expérience en gestion de projets complexes et en management d’équipes.

  • Capacité à développer des relations clients durables et à gérer des enjeux stratégiques.

  • Leadership, esprit d’initiative et capacité à fédérer autour de projets ambitieux.


Déroulement des entretiens

1 entretien RH pour faire connaissance (en visio)

1 entretien avec l’un des deux fondateurs (en visio)

1 entretien avec l’un des deux fondateurs avec étude de cas (en présentiel)

1 entretien avec un manager et un consultant

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