Dans le cadre de la montée en puissance de notre opérateur nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de développement des compétences et de la formation H/F :

Le/la chargé(e) de développement des compétences et de la formation a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et suivre la politique de formation et de développement des compétences des agents de l’OSIIC. Il/elle pilote le plan de formation, gère les relations internes et avec nos prestataires et enrichie notre cartographie des compétences :

Les missions principales du poste sont les suivantes :

-         Piloter le plan de développement des compétences en tenant compte des orientations stratégiques et du cadre règlementaire ;

-         Enrichir et mettre à jour le catalogue de formations, en analysant minutieusement les besoins en lien avec les missions et les équipes métiers de l’OSIIC ;

-         Assurer la gestion administrative et financière de la formation (suivi des convocations et attestations ; suivi du budget ; gestion des dossiers de financement ; relations avec les organismes de formation) via notre LMS InserRH ;

-         Conseiller et accompagner les agents et encadrants dans leurs projets de formation et d’évolution professionnelle ;

-         Veiller à la qualité et à l’évaluation des actions de formation pour optimiser leur impact sur les compétences des agents.

En tant que membre du BRH, le/la chargé(e) de développement des compétences et de la formation pourra être sollicité(e) sur des missions de gestion administratives :

-         Suivre la carrière des agents, depuis leur arrivée et jusqu’à leur départ : réalisations des circuits arrivées-départs, onboarding, positions statutaires, promotions, évaluations, mobilités ;

-         Suivre les dossiers astreintes et heures supplémentaires ;

-         Traiter les demandes de congés via notre SIRH (RenoiRH)

-         Mettre à jour les tableaux de bord de l’activité du bureau ;

-         Participer aux projets transversaux et collectifs portés au niveau de l’Opérateur

Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Savoir preuve de retenue sur le poste occupé notamment sur les réseaux sociaux.

Possédant un diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent, le titulaire du poste justifie d’une expérience avérée dans le domaine de la formation ou du développement RH.

Il/Elle doit avoir une forte capacité d’analyse et de synthèse pour identifier les besoins de formation des agents et de leurs managers. Elle/il doit également posséder des compétences en ingénierie de formation et en pédagogie pour concevoir et mettre en place des dispositifs de formation adaptés aux missions et aux enjeux de l’établissement.

Enfin, elle/il doit être doté d’un excellent sens de la communication ainsi que d’un esprit d’initiative et d’innovation pour faire évoluer l’offre de formation.

Une bonne connaissance de la fonction publique de l’État ainsi que des statuts militaires serait très appréciée

Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour apprécier vos attentes et vos motivations et convenir d’une date d’entretien le cas échéant.
• Deux entretiens sont prévus (N+1 et N+2).
• Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature.